在會議室內等了一會兒，到了約定時間，楊宇看著毛玥帶著晨功學校的校長尤文軒和另外一個三十多歲的中年人準時出現在了洽談室門口。
看著這三人臉上都洋溢著親切的笑容，楊宇心底的緊張又減少了一些。
看到三人，他和助理站起身來，微笑著對進門的毛玥和尤文軒等人說道：“毛老師您好！尤校長您好！我是天鷹獵頭的楊宇，不知道這位老師怎麼稱呼？”
他之所以稱呼毛玥為毛老師，是因為他有朋友在晨功學校內任職，來面談之前，他還專門打聽了關於毛玥的一些喜好。據他所知，毛玥一直以老師自居，而且在業內有最美老師的頭銜。
尤文軒微微點頭示意，回應了他的問好，不過並沒有開口說話，而是把說話的機會留給了他的上司毛玥。
毛玥笑著說道：“楊經理，您好！歡迎您來到晨功教育！我給您介紹一下，這位是我們晨功教育的總監李顯。”
聽到這介紹，楊宇嚇了一跳，暗暗責怪自己的事前準備工作沒有做到位，晨功教育如此重要的一個人物居然會被忽略掉，他悄悄打量了一下李顯的表情，連忙以更加誠摯的微笑說道：“李總，您好！不好意思，我有眼不識金鑲玉了！”
李顯只是笑著客氣了一下之後，就沒有再說話了，這讓楊宇有些忐忑。
其實，這也不能怪楊宇，晨功教育作為一個新成立一年的公司，對外名聲最響亮的就是毛玥，而李顯雖然一直幫毛玥負責很多具體執行的事務，不過並沒有獨立執掌一個校區或者一個學校。
在外面聲名不顯，剛剛進會議室的那一刻，毛玥介紹起李顯時都一時想不起合適的頭銜，這才意識到自己忽略了這個問題，不過晨功教育的高層都很是清楚李顯在公司的地位。
毛玥此時又問道：“楊經理，你做人力資源這個行業多久了？”
因為忽視了李顯這個重要的人物的楊宇，此刻有些坐立不安，被年齡比她還小的毛玥問話時，完全被她的氣勢所籠罩，此時更加緊張，他答道：“我在人力資源行業已經有六年了！”
說完，緊張的楊宇覺得自己似乎回答的不夠好，又補充道：“我剛畢業就進入了這個行業，而且之前做出了一些成績。”
毛玥點點頭，笑著說道：“那你是老資歷了！你們公司做的這個方案，建議我們挖一整個人力資源團隊來完成這個招聘任務，我看了覺得挺好！
但是我在人力資源行業是門外漢，並不是很瞭解。我想知道，如果我跟你們公司合作，你們幫我們公司挖的這個人力資源團隊，會是什麼樣的團隊，有了具體的目標麼？”
楊宇說道：“這個是有的，您也知道教育行業本身是一個競爭特別激烈的行業，由於貴公司晨功教育在蓉城的強勢崛起，行業內有一些中小型的公司現在都在走下坡路！
而我認為，這些公司中有一部分，人力資源方面做的很是不錯，我們在行業內有很好的人脈，可以幫您找到這樣的一個團隊，來負責這件事情！”
毛玥聽了之後搖搖頭說道：“如果是這樣的團隊，那說明他們之前就沒有甄別優秀教師的本領，才會在蓉城的培訓行業競爭中走下坡路。這樣的團隊，楊經理你確認真的能達到我們的要求？”
楊宇據理力爭說道：“走上末路的原因是多方面的，並不意味著就是他們的能力問題！具體行不行，在我們篩選出團隊之後，貴公司可以再進行考核，不是麼？”
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第二百四十章 談判（下）
聽到楊宇如此說，毛玥不置可否，她其實並不會完全以成敗論英雄，這些公司內會不會有她想要的團隊，她這個人力資源的外行也其實並不瞭解。
但是有一個問題，就是因為晨功教育本身沒有時間、沒有能夠快速篩選出這部分人的能力，所以才需要跟獵頭公司合作。
但是，這並不意味著這獵頭公司就可以幫他們決定具體的人選，他們自身還是需要再次考核和考量的。
不過這個方案，還有另外一個致命的缺陷，那就是如果引進的是一個團隊，團隊之前的領導也跟著進公司之後，相當於獨自拉進了一個山頭，並不好整體控制。
想了想，毛玥又問道：“那你們幫忙找的是一個完整的團隊麼？是否包括原來的團隊領導？”
楊宇聽到毛玥如此問，本來就有些坐立不安的他，更加緊張起來。因為，不止毛玥能看到這個方案