”
阿哥們都沒有注意到他們之間的互動，只有四阿哥往這邊冷冷的向楊天蘭這邊看了一眼，當楊天蘭感受到目光瞧過去的時候，四阿哥已經收回了他的注意。
楊天蘭看著胤示唐，暈黃的燈光中，只能看清他大半張臉，不能夠看得很真切。在陰影中，在光與影的交錯中，他的臉顯得很有立體的效果，鼻樑很挺很直，他本來長的就有點中性化，很好看。在隱隱綽綽的燈光中，到有點象希臘俊美的右手拿七絃琴，左手拿象徵太陽的金球的阿波羅，但剛這麼樣想，楊天蘭又否定她的想法。阿波羅神是太陽神，擁有如陽光般的燦爛的性格。但胤示唐不是這樣的，他並不是擁有陽光般笑容的男生，他鮮少笑，他即使大笑的時候，笑容裡還是帶有一絲陰鬱的樣子。他的陰鬱讓人想起以三叉戟為神器的海神波塞冬，但他又沒有波塞冬那樣大的野心，他當然是有野心的，只不過沒那麼大，沒有力志當上九五之尊的宏願而已。和他在一起的時候，他鮮少談及朝堂之事。他有象海神波塞冬一樣乖張的性格，別人不容易接近，只要是他認定了是對的事，他不會管別的人說什麼，他會堅持自已的想法，錯也要一直錯下去。比如，對她，就是這樣。
胤示唐用一雙炯炯有神的目光看著她，楊天蘭點頭應允後，他轉身上馬絕塵而去。
他要帶他去哪裡呢？
楊天蘭想了半天，還是決定放棄。
想也想不到的事何必費心勞神呢！
她的店子開張也有一段時間了，每天的進賬頗豐，她的成功，已經有同行眼紅了，時不時有不明人等，到她的店裡來轉轉的，大概是想打探軍情之類的，只不過一時間還未有任何動作。
她的開店路線走的是上層路線，定位很明確。這樣一來，一些做大眾客的店家，和她不存在著同一客源的競爭，放眼京城，能和她爭客源的不過八九家如此。這八九家店據她考查，也不是專業店，做的很廣。這些店和她一個幾百年後擁有先進管理經驗，見多識廣的的人來說，根本不是一個段位級的，如果是正當競爭的話，她不是那麼擔心。
在現代來說，一家有好，萬家跟風是很正常的事，想要獨斷市場基本上不是可能的事。保密工作做的再好，就如可口可樂的公司，也存在著相同，相似的競爭者，如可口可樂公司的勁敵百事可樂公司。只不過有一點差異的是，時間的早晚而已。如果保密做的好，那麼別人學來，就要花時間一點了。如何保持一個店裡的風格，處於這個市場的領頭羊地位，除了要了解客戶需求外，還需有常變常新，不斷更新的產品。
她的店每10天就推出二種以上的新產品，這種速度，別人想要跟風，還是需要技術含量和大量的時間的。所以楊天蘭的主要精力放在，對店裡的內部控制制度流程的制訂和完善上。楊天蘭為她的店參照現代企業的管理模式，制訂了一整套的內部控制制度，要求非常詳細，每個控制點，精確到每一個小事上。在不相容職務上，也做了明確的界定，達到了互相牽制的效果。
新的內部控制度已經在店裡實施了，效果很好，自從實行以來，大家都明確了自已的職責範圍，忙亂的現象基本消失。下一步要做的事對流程的細節再進行除錯，進一步完善。現代企業和古代的企業最跟本的不同就是在管理上理念的不同，如果一個企業的內部控制嚴密，那麼發生錯弊的可能性就會可控，如果產生錯弊也在可控的範圍內了。楊天蘭的最終理想是建立一個能靠體制流程正常執行的企業，而不是靠人盯住來執行的舊式企業。她準備找一個職業經理人，來管理店子，她做為總經理，她只想負責大方向上的事務。她不想事必躬傾，那多累啊！她並不想被生意綁住，什麼都做不成。在能夠生存之後，她還有很多事，很多想法要實現，必競事業和生活放在一起的話，生活比事業更重要。
第二天早上，果然胤示唐很早就來叫門了。
胤示唐一身素衣素服，帽子也未戴，人顯得很清淡，這樣的打扮到有點象江南的讀書人。他的四個侍從，也是一色的素衣，神情嚴肅的很。
胤示唐看到楊天蘭穿一件，桃紅色的裙子，要楊天蘭馬上換的素一點。
楊天蘭不解，但在胤示唐的要求下，還是換成遠山色的了。
和胤示唐一起坐在馬車上，楊天蘭忍不住問“我們這是去哪裡啊？”
胤示唐望著楊天蘭沉聲道“去了就知道了。”
楊天蘭見到胤示唐眉間有一股子鬱積之氣，也不好多問，誰都有不開心的時候啊，她也就人到船頭自然直，不多問了。