短的半小時，人力部經理的電話都快被打爆了，第一波給他打電話的是獵頭公司，星盛給出這麼好的薪資，他們自然看到了商機：多多介紹想跳槽的人來星盛。而另一波則是主動求職的同行。
一家蒸蒸日上的媒體，一家今年大放異彩的媒體，如今開出這麼誘人的薪資條件，傻子才不來。
“高總，這是五家獵頭公司遞交上來的風行挖角目前情況匯總。”在十點前，楊關關準時將高冷要的資料遞了過來，不過短短的一天時間，兩個億的挖角誘人條件撒下去後，風行雜誌社有近二十人主管級別以上的人已經約好了面試的下家。
獵頭推薦的崗位，一般試一個準一個。
兩個億的投入沒有白花，不需要風行雜誌社的人才們自己出路費、住宿費，包機票包住宿的挖角面試，誰都擋不住。
高冷看了後微微笑了笑：“楊秘書，簡總已經吩咐人寫好了幾篇文章，大概內容是將風行雜誌社副經理、主管級別的薪水和我們星盛雜誌社調薪後的副經理、主管級別的薪水對比一下，並好好地分析了一下，為什麼風行雜誌社的副經理薪水會比我們副經理的薪水少那麼少那麼多。”
風行雜誌社老將橫行，阻礙了後來者的崛起，這是他們最大的弊端。
你做死了，你再努力，你也永遠是副經理。經理的位置牢不可破，這是風行的現狀，而體現這種現狀最直觀的方式便是薪水。
如果單單寫他們的弊端卻沒有對比，遠遠不夠，沒有調薪後的星盛的副經理薪水本就比風行高，如今加上這分紅則一下會多好幾萬，有的甚至能每年多十萬左右。
同一個級別，不同的公司，副經理和主管級別的薪水居然相差這麼多，一高一低、一褒一貶，躍然紙上。哪家雜誌社好，哪家雜誌社在走下坡路，躍然紙上。
“給風行雜誌社那些還在猶豫要不要跳槽的人提個醒，讓正在挖風行人的獵頭公司鋤頭更好揮動。”高冷將資料放到一邊：“嫉妒心、不平衡、無發展空間，是一家公司中層幹部流失最大的利器。三天內，我要挖空風行雜誌社的中層。”
“十分鐘內，我要看到幾個財經大v微博號、微信公眾號出現我們早就編輯好的文章。”高冷敲了敲桌子。
還在辦公室為自己的峰會進行得十分順利的楊鵬不知道，風行雜誌社最大的危機悄然而至，席捲而來。
八分鐘後，文章釋出了，並在業內開始發酵，因為事關風行雜誌社，風行雜誌社的一些中層第一時間看到了後迅速在同事之間傳播。
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第1054章 絕處逢生？ ；
八分鐘後，文章釋出了，並在業內開始發酵，因為事關風行雜誌社，風行雜誌社的一些中層第一時間看到了後迅速在同事之間傳播。
“沒搞錯，星盛雜誌社的編輯部副經理居然比我每年多十萬！”風行雜誌社編輯部副經理蹲著大號，罵罵咧咧。
“看來我接受獵頭給我介紹的公司，下午就去面試這路走對了，星盛雜誌社跟我同一級別的居然比我每年多五萬，錢不算什麼，星盛雜誌社蒸蒸日上，我在風行這做死了都是副經理。”一位接受了獵頭挖角的副經理看到了星盛最新調薪和薪資對比後更加堅定了自己要跳槽的念頭，恨恨地看了經理一眼：“老傢伙佔著這個位置不挪窩，我就挪！”
“聽說邵經理接到獵頭電話了，明天就去面試，還有張主管、李主管、劉主管也有面試。”辦公室咖啡間，幾個關係要好的主管們咬著耳朵。
“這麼多人都跳槽？不行，我得聯絡一下獵頭星盛和我同一級別的年薪比我的年薪高了五萬塊呢，五萬啊！氣死人了。再說了，這裡又沒發展。沒發展沒錢的，做什麼？”
“現在好幾家獵頭公司搞報銷路費和酒店面試的活動，去面試一下又包住又包路費的，當然試一下了，別說，看到別人和我們一個檔次居然多這麼多錢，而且兩家公司一看星盛就更有發展前景，這心裡真不是滋味。”
以前，星盛的薪水是封閉的，如今公開一下就看到差距了，而隱藏沒有爆出來的業績提成更讓人想入非非。
不要小看這五萬、八萬、十萬的年薪差距，這是導i火索，是一直以來被經理們壓著無法上升鬱鬱寡歡的副經理們，下決定離開風行的導i火索。
錢，永遠是最好的導i火索。
風行雜誌社面臨最大的危機，可不僅僅是人員的流失，他們的重創在後面，在人才流失之後，那場做足了準備的峰會。
“高冷居然”