“尊敬的顧，很高興認識您。這是我的名片。”
球賽結束，顧驁也不急著散場，就在自己租下的包廂裡，接見了前來拜會的約翰.錢伯斯。
這種場合見面談合作，估計就算是FBI的人都想不到，更不會有人覺得顧驁是早就設局算計王安了。
對方果然非常低調有禮貌，見面就主動彎腰雙手遞名片。
顧驁自然不用跟對方矯情，開門見山就反問：“聽說你是想投奔我？眼光不錯。”
他上下打量一番，錢伯斯這人約莫四十歲出頭年紀，一看就是經典的WASP型別，稀疏的黃頭髮，方正的臉。
錢伯斯先順著話頭繼續客氣兩句：“此前您和王先生父子，在京城關於‘東方尤里卡’計劃上，相關產業科技投入的辯論，我也是透過某些渠道，巧合聽到了，實在是非常高瞻遠矚。”
顧驁笑笑，並不主動：“那些都是受人之邀，忠人之事情。既然有關當局向我諮詢，那就是信任我，我自己怎麼想的，就要直說。但這並不代表我對這些跨圈的行業有什麼想法。你要是願意幫我賣遊戲機，我倒是很樂意接受你這樣的營銷英才。”
顧驁之前也稍微抽時間瞭解過對方的履歷，知道錢伯斯並不是什麼富二代，就是自己打拼起來的職業經理人。
他年輕時讀的本科和MBA，都是公立大學，比如西弗吉尼亞州立大學、印第安納州立大學，可見家裡不算有錢。
錢伯斯在王安電腦的全部履歷加起來也就五六年時間，是35歲以後才加入的，再之前在IBM做過幾年市場工作，業績還不錯，當然並沒有爬到高管的位置。
IBM的高管不是那麼好當的，畢竟公司規模和招牌都比王安強好幾倍，當年的錢伯斯又還年輕。
不過據說此公年輕的時候眼光就不錯了，當時還是70年代末，IBM公司原本有機會發力個人電腦行業，可惜因為覺得“個人電腦市場不大，不如專注伺服器和小型機”，後續投入不足，漸漸才給了王安和蘋果、康柏這些牌子機會。
錢伯斯在IBM那三年，就是供職於IBM的個人電腦業務部門，多次勸諫無效，覺得自己的領導也做不好個人電腦業務，才跳槽去了敵人王安那裡。美國人歷來沒什麼“忠誠”概念，本就鼓勵同行跳槽，所以這事兒也不算什麼不良影響。
但顧驁既然有可能要用他，暫時就不能顯得太熱切，總要稍微拿捏敲打一下。
顧驁必須考慮到自己整個團隊的內部團結，價值觀的統一。
如今畢竟不是21世紀，中國僱員還是普遍講究“忠心於老闆”的，你一個個人電腦圈子裡三巨頭都跳槽過的“三姓家奴”，要是一來就被顧驁額外重用、而且待遇破格超過老人，那隊伍還怎麼帶？
錢伯斯顯然沒意識到這一層文化差異，還當是顧驁對於取代王安興趣並不濃厚。
畢竟，錢伯斯要是從來沒接觸過華人，那他好歹還會“大膽假設、小心求證”，去揣摩中國人的做派。
但他偏偏是接觸過華人的，只不過是王氏父子那樣的美籍華人，管理風格中已經融入了大量的美式文化風格。於是錢伯斯就“不知道自己的無知”，想當然把顧驁也當成了跟其他美籍華人資本家一個屬性，對“幾年之內多次投奔新主”的行徑不會有芥蒂。
可惜，王安已經是一家比較美式的科技公司，天鯤卻還帶了更多的中國作風。
稍微接觸客套了一番之後，錢伯斯並無意賣遊戲機，就主動請纓，建議顧驁加緊往個人電腦業務領域擴張：
“顧，王安電腦這兩個多月來，已經是一團亂麻了，後續的產品開發徹底陷入了停滯，市場的開發也侷限在了現有經驗之內。您也是華人，您應該不想看著華人在美國個人電腦市場領域全軍覆沒吧。
您的天鯤公司有做學習機的基礎，也有大量的摩托羅拉洗CPU實戰應用經驗，設計團隊精良。您難道不想進軍個人電腦業務麼？只要您有意，我可以為您拉來那些最近離開王安的科研人員。只要您開的待遇和期權比IBM高，我保證會有很多骨幹願意來的——包括我。”
“錢伯斯先生還真是不跟我見外啊。王安是華人不假，可你是白人，你為什麼這麼希望我在美國的個人電腦產業領域佔據一席之地呢，給我一個理由。”顧驁好整以暇地盤問。
錢伯斯聽了這話，還以為自己抓住了顧驁的真實顧慮，連忙輕鬆地解釋：“啊哈，我想您一定是懷疑我為什麼沒有民族注意的情緒吧。其實我們美國人都沒