“當然，布倫達小姐，我說話向來算話！”
看到這個繼續激動的可以立馬跳起來的小姑娘，姚飛當然不忍心再和她開點小玩笑。
來到會議室，人力資源部部長喬安娜、法務部部長埃裡克斯以及計劃財務部部長吉姆已經就緒，三人在看到布倫達也坐到了會議桌上，頓時感覺有些詫異，然後就稍微明白過來肯定是姚飛的收益了。
“先生女士們，謝謝你們為公司做出的努力，作為公司的老闆，我得先向你們表達我崇高的敬意！”
眾人坐下，姚飛便開始主持起會議，對著幾人就是一頓誇獎，可以融洽氣氛又不要錢，何樂而不為。
“老闆，從進入公司的那一刻起，努力工作就是我們應該做的事情！”
老闆的肯定和誇獎確實有效果，哪怕這幾人都是社會及工作經歷豐富，此時臉上也多多少少帶著一些笑容。
“好了，各位，下面我們進入正題，喬安娜部長，公司到目前為止共有多少技術研究人員離職？”
技術人員的流失，就代表著公司技術的流失，這可是關係到公司產品的核心競爭力，當然馬虎不得。
“一共六人，先生，對於每一位技術研究員，在他們加入我們公司的時候，我們都會和他們簽訂一份保密協議，在離職兩年之內不可以從事相同的職業，否則的話，我們可以依照法律，追求他們的法律責任！”
技術洩密，不管對於那家公司，這都是不可避免會發生的問題，而喬安娜工作經驗也十分豐富，根據姚飛的大概描述，在不斷完善公司員工待遇，加強對專業技術人員的競爭力的同時，也要求採取了簽署保密協議的方式對這些人進行約束。
“後續的跟蹤瞭解機制建立了嗎？”
協議，哪怕是保密協議，在足夠大的利益面前，這就是個屁，只有建立起完善的離職人員監察機制，才能將這方面可能帶來的損失降到最低，要沒損失，那是不可能的。
“沒有，不過如果要建立這項機制的話，可能需要投入公司大量的資源，我們首先應該需要衡量一下建立這項機制的得失……”
這個時候可沒有發達的網路通訊，而且隨著公司的快速擴張，處於保密期的離職人員必然會越來越多，哪怕是每個月需要了解一次，需要付出的人力物力財力都是一筆巨大的數字。
“這項檢查機制必須建立，我們完全可以採取和當地個人與公司合作的做法，這樣一來，我們就只需要付出少量的代價，就能掌握這些離職人員的動向，瞭解他們是否違反了他們與我們公司簽署的保密協議！”
他可不想公司花費很多資源培養的技術人員，反過來給公司找麻煩，所以這項監察機制必須建立，哪怕需要花費公司大量資源也要上，而且隨著公司的規劃的推進，網路的發展以及機制的成熟，成本肯定也會逐步得到控制。
“如你所願，這項工作將會新增進我的工作計劃之中！”
對於老闆的意志，喬安娜還能說什麼呢，人家既然說要做，那她們只需要執行就是了，而且從長遠的角度考慮，隨著這個監察制度的建立、實施和完善，公司的根本利益將會得到極大的保障……
“謝謝你的支援，喬安娜女士，埃裡克斯先生，請介紹一下你的工作……”
第 072 章 隱秘新聞
公司的法務部，如今也已經逐漸成長為一個由二十多名法律專業人士組成的一個大部門，其作用，不僅僅是協同人力資源部指定符合法律規定的勞動合同，同時也負責公司最核心利益的保護。
“好的，我們的工作主要體現在三個方面，對市場上一些假冒我們品牌的產品進行來源跟蹤調查並起訴，其次是公司各個崗位勞動合同的指定，還有就是專利的申請、購買和維護！
目前我們一共查到涉嫌假冒我們的公司品牌的公司一共有三家，國際專利成功申請1386項，正處於申請狀態的有1412項、退回127項，還有你要求的向摩托羅拉、貝爾實驗室、ibm、dec、英特爾等公司購買有關專利也正處於商談中……”
飛躍科技公司畢竟是行業新興公司，雖然發展迅速，但是技術底蘊難免不足，跟這些老牌的科技公司壓根沒法比。
“嗯，和那些公司談判的時候一定要注意，人手不夠可以可以繼續擴大部門規模，吉姆先生，在技術專利問題上，我希望你們計劃財務部可以給予克拉克先生最大的支援，同時你們也要和香港分部那邊協調好，隨著公司規模的不斷發展，你們工作的復