和對方也算是校友，而且論到學院排名，他們的洛杉磯分院還排在伯克利後面。
大家在一個組，他曾有過交流，對那人電子方面的深厚功底很是佩服。更何況。對方畢業後曾在美國多家電子企業待過，具有相當的實際工作經驗，是新進員工中少數擁有在半導體企業工作經驗的人之一。
但這樣的人都被逼走了，他實在很難理解。
也許因為他們是大陸公司吧……
凌嘉澤也不喜歡在大陸人手下工作的感覺，總覺得對方學識沒有自己豐富、又不懂現代企業管理，根本沒資格來教訓他們。這不是他小瞧大陸，只要在市面上看看就知道，各種電子產品不是美國的。就是日本的，要不就是歐洲的，哪一件是大陸生產的？
連最普通的電子產品都做不好，還想教他們如何進行半導體生產，這不是滑天下之大稽？
可又有什麼法子呢，人在屋簷下，不得不低頭。
那就是有忍耐！
像他這樣想的人很多。這次招進來的人，有些人受不了走了，留下來的大多都抱著和他同樣的想法。可當初期培訓結束，公司表示將把他們分批送入大陸，進行實習培訓的時候。還是引起了一片譁然。
去大陸！
開什麼玩笑啊，大陸的工廠又落後、技術水平又低，讓他們去大陸實習，能讓他們學到什麼？
學習如何製造收音機麼？
當時就有幾十個人表示放棄退出，而公司也一如既往，沒有做出任何挽留！
這真是一個有抱負、重視人才的高科技公司嗎？
許多人都開始感到了懷疑。
沈子良也注意到了他的組員們bō動的情緒，極力做他們的工作，讓他們看遠一點。並以他進入新公司以來的實際觀察，表示公司對身處觀察期的新進員工一直在進行考察，並不斷調整，絕非不懂現代企業管理的外行。
他知道，別看公司大陸管理人員好像什麼都不管，其實一直在對他們進行觀察。每個人的表現如何，上面都心中有數。只看這半個月來，公司調整了許多組的組長，而且換下去的都是那些能力不強的人，提拔上來的也大多得到了本組人員的認可，就可知公司決不像他們想象的那樣無所作為。
很明顯，現在的組長位置只是臨時的，他們的具體表現，才決定了未來的職務高低和工作崗位。
所以為了更高的職位、更高的工資，沈子良非常賣力。對於他手下這批海外求學歸來的留學生，特別關注。稍有風吹草動，他就會主動去關心詢問，並努力安撫對方的情緒。雖說最終還是走了兩個，可他發現管理人員並沒有撤銷他的組長一職，顯然對他的工作成績都看在了眼裡，做出了公正評價。
他把凌嘉澤帶回租賃的那個庫房，與小組成員會合。
沒等待多久，大隊人馬就登車出發了。
臨走時，他們看到又有新的應聘人員到來。想來這就是公司的態度，來去自由，但必須服從管理，不服從管理的人，能力再高也不要！
1200人，前期走了差不多200多人，現在還有近千人。這麼多人一起趕赴北京的實習工廠顯然不現實，所以沈子良他們這150多人是第一批出發，其他人將在隨後的一週內。先後趕到。
公司應該是統一為他們辦理了進入大陸的各種手續，因此來到羅湖口岸，兩邊海關沒有一個個核對他們的證件，只是清點了一下人頭，便允許他們所坐的車透過口岸，進入了深圳。
說實在的，沈子良他們對大陸還是很好奇的，一方面這是自己的母國。另一方面大陸與香港迥然不同的制度，也讓他們對大陸的一切都覺得陌生而又新奇。大巴車在開向火車站時，許多人都透過窗簾，朝外面偷偷地看。
“大陸人好窮啊！”車裡一個女生低聲發出感嘆。
“嗯，你看他們穿的衣服。都是皺巴巴的。還有那個人，穿西裝的明顯是路攤貨，又寬又大象個袍子，連袖口的標籤都不揭下來，好土哦！”另外一個男人說道。
“路上車都沒有幾輛，他們出行都是騎腳踏車的嗎？”
“別瞎說，你沒看到剛過去的一輛公共汽車嗎，上面擠滿了人。他們也不都是騎腳踏車的。”有人駁斥道。
“我忽然有些後悔了，大陸這麼窮，這趟實習能教給我們什麼？”
一個聲音忽然說到，並隨即引發了全車人的靜默。
是啊，大陸能教給我們什麼，看看他們的生活水平，看看沿途經過的那些老舊廠