再說，日本工業的發展和國內差不多同時起步，真正的老年潮還沒到來。等到九十年代以後，日本企業同樣會面對大量退休職工的到來，一樣會被這個巨大的包袱壓得喘不過氣來……！”
實行終身僱用的不只是日本，還有美國。在這個相對仍然保持著傳統的時代，美國有很多大企業也實行的是終身僱用制，例如通用等幾大汽車公司，工人們一輩子都在這一家企業工作，退休以後也從公司領取退休工資。
可這些公司也深深為退休工人工資巨大負擔的壓力所苦，成本居高不下，經營負擔相當大，可謂是舉步維艱。
沒有可以借鑑的例子，幾位部長都是心如墜鉛。這是一個世界xìng的難題，如果一定要說解決的辦法，那就是讓國家經濟始終保持在高速增長狀態，透過急速增加的財富來稀釋退休職工帶來的巨大壓力。
陳部長等人最後只能打起精神，向他詢問了一下美國的養老基金制度。
郭逸銘也詳細給他們介紹了一下，說起來養老基金也就是將提前預支的養老金集中起來，投入經濟運轉。透過從國家經濟發展中分潤部分收益，作為退休人員的費用。美國仗著全球印鈔機的強大金融實力，基本能保證這套制度運轉起來，但同樣面對著收益不足以充分保值增值，無法保證退休人員生活質量不致下降。
……
中美電子研究所目前並沒有這方面的隱憂，當初聘請的這批員工就都是退休職工，並不需要他來負擔這些人的退休工資。現在雖然新招收了大批了新鮮血液，但這些新員工至少要在四十年後才會退休，暫時還不到需要他頭痛的地步。
至於眾多國營企業，更不是他能夠考慮的，他只能把國外的退休金制度介�