索性便將舒雨菲叫過來：“小舒，你一直在我身邊，應該知道我們這次回國打算的策劃，這需要建更多的工廠。新的工廠，需要更多新的技術工人。我在想，國內實行的是分配製，工作由國家安排。所以我們想找一些高素質的工人，要麼找不到，要麼就只能去找那些退休的老師傅。
退休師傅能力高，這毋庸置疑。
但是我們不能把目光只放在眼下，還要看到將來。這些老師傅經驗雖然豐富，但畢竟年紀大了，一些重體力活也幹不了。所以我們需要招收一些青工，給老師傅打打下手，當徒弟，也算是培養了我們自己未來的技術工人隊伍，不至於在老師傅們退下來的時候，出現青黃不接的現象。”
舒雨菲很是理解。
西部計算機公司在國內的合資廠、研究所，有著一個其他企業都沒有的特殊現象：人員年齡普遍偏大。
年齡最大的已經接近七十，最小的也在四十歲以上，研發人員、技術工人盡都如此。
研發人員還好，他們需要的是經驗積累，四十多歲正是出成果的黃金時間，五十歲也還年富力強，六十、七十……，幹一輩子也沒問題。但對從事重體力活的工廠工人來說，五十歲就顯得有些精力不濟了。他們的手依然很穩，老眼也沒有昏花，可他們的體力已經跟不上緊張的持續工作，三四個小時人就覺得疲倦，工作效率也開始隨之降低。如果碰到緊急生產，需要連軸轉，這份辛勞他們很難堅持下來。
郭逸銘對這些都看在眼裡。
這些老工人現在還沒到極限，但也快了。他要考慮到，未來這批老工人幹不動了，廠裡又不像其他工廠那樣，有完備的人才儲備支撐。老師傅們五年一退、五年一退，每退一次，廠裡的生產能力就會受到一次重大沖擊。靠老師傅們初期快速站穩腳跟，穩定產品質量可以，但顯然不是長久之計。
“我們要招一批人，招一批青工，形成梯隊式人才儲備！”郭逸銘一錘定音。
“可哪裡去找呢？國內工作都是國家包分配。雖然很多人對分配的工作不滿意，但敢於作出變動的人卻很少。老實本分、肯幹、肯鑽研的人才容易在某一方面取得成果，而這些老實本分的人，他們雖然也可能對現工作有怨言，但也沒有丟下鐵飯碗的勇氣。敢來的，肯定是在原單位幹得不如意的，這其中以頂撞領導、偷奸耍滑、混日子的居多。所以不是我們不想招青工，而是招不到好的青工。”舒雨菲熟知國內的企業現狀，對郭逸銘招收青工的計劃，並不看好。
“本來我也是這樣想的，國內已經穩定的工人隊伍，我們無機可趁。可聽了你之前說的那些返城知青的情況，我卻覺得這事並沒那麼難。”郭逸銘很有把握地曲起手指算給她聽，“返城知青對國家是個大包袱，很頭痛，可對我們卻是一個巨大的人才庫。
你聽啊，他們原來是城市工人家庭出身，對工廠的紀律、工作環境很熟悉，學業雖然丟下了，但底子還在，給他們一點時間重新充電，培養起來也比啥都不懂的人容易；他們現在普遍對國家分配的工作不滿意，卻無力改變現狀。說他們不安現狀，其實我覺得是因為國家為了緊急安置這一大批人，採取了急就章的臨時性措施，給他們的工作都是些什麼街道工廠、糊紙盒這樣沒有前途的工作。
在這樣一個環境下，別說他們，就是我都會感到絕望的。
假如這個時候，我們給他們一個向上的通道，你說他們願意來嗎？我想，人既然已經到了置之死地而後生的地步，就是抱著搏一搏的心態，他們也會來試一試吧？”
舒雨菲給他這番話說動了。
返城知青的安置，對國家來說豈止是頭痛，而是頭痛欲裂！
幾百萬人啊，一窩蜂都回了城，全都吵著鬧著要工作，到哪裡去找那麼多工作來安置他們。沒辦法，頂替的頂替，胡亂塞人的胡亂塞人，先不管工作合不合適、企業員工是否臃腫，先把這些小祖宗們的嘴給封上才是正事。
於是，就像她弟弟那樣，給安排到街道辦小廠去糊紙盒、掃馬路的，大有人在。這些返城知青原來抱著美好的幻想，想著一回來就進工廠當一名光榮的工人，捧著鐵飯碗、娶個賢惠的媳婦兒過上安穩的日子。結果得到這種敷衍塞責的應付，工作低賤、工資低微沒有姑娘看得上，他們能不寒心嗎？
喝酒打架、在單位磨洋工說怪話，何嘗不是他們對未來的一種絕望？
“老子就這樣了，你們愛怎麼就怎麼吧！”
就是這種心態！
他們本來就看不到前途了，這