在裁軍的階段，那隨便把那些裁軍之後的部隊留下的精英調過來不就可以了！
後來我才知道自己是把事情想得簡單了，真正的原因不在於沒有這些人才，而在於空降部隊。
幾天後許軍長才通知我到他的軍部去一趟。
我知道這肯定是為了訓練團組建的事，於是叫上趙敬平搭上吉普車就往軍部趕。
一走進軍部的會議室就感覺到了裡頭異樣的氣氛……其實這幾天整個軍營的氣氛都不一樣了，空降部隊對我們已沒有了以往的熱情，取而代之的是我們在他們眼裡還能看出憤恨。
對於這一點我有些不解，我們這是來協助他們訓練的不是？恨我們幹嘛！
正是因為這樣想，所以我也沒想過去問個究盡，只以為是自己的錯覺。
可是在走進會議室看到各幹部瞪著我們的目光的時候，我才意識到這不是錯覺，空降部隊的幹部恨我們，而且還是很普遍的。
只不過我還是不知道他們為什麼對我們有了恨意。
“楊營長，坐！”許軍長同樣也是鐵青著臉，像是有一個難做的選擇要決定。
“楊營長！”等我們坐好之後，李參謀就拿著我列出的清單說道：“你列出的這個清單我們也認真做了研究和討論，訓練方法很新穎，但執行起來卻有困難！”
“哦？什麼困難？”我問。
這時我已隱隱感覺到是這張清單出了問題，但我還是有點莫名其妙的，一張清單怎麼會讓空降部隊對我們的態度出現如此大的轉變。
“是這樣的。”李參謀說：“這張清單有許多兵種都是我們空降部隊無法提供的，也就是……”
說著李參謀再次掃了一眼清單，繼續說道：“也就是步兵連和小部份的狙擊連我們能提供，我們也想過從別的部隊調入一批相關兵員。但是……空降部隊的編制就這麼多，如果按你這個清單來配置部隊，甚至最後發展到全軍，那就意味著我軍至少要有五分之三的兵要被裁減！”
“哦！”聞言我不由恍然大悟，難怪空降部隊的戰士對我們的態度要來個一百八十度的大轉彎了。
正文 第 736 章 矛盾
被李參謀這麼一說我就不再說什麼了。
這時候不是我說話時候，因為我知道自己的訓練方案已經實際觸犯到了約大多數的空降部隊戰士的利益。
其實我們這如果只是簡單的訓練也還罷，跟空降部隊也不會有太大的關係，問題就在於許軍長這是有意以我們的訓練及成果為藍本對整個空降部隊進行改革，於是這一來就不得了了……只要不是個傻瓜都知道，我們合成營搞的這個訓練就是裁軍的開始，而且一裁就很有可能要裁五分之三。
要知道“裁軍”在這時候可是個很敏感的話題，因為自從79年以來，許多在戰場上或是訓練場上表現不佳的部隊都被裁撤了。當然，這些裁撤只是小規模、小範圍的，但也足以引起當兵的重視。
而且現在許多退伍軍人在社會上的就業情況和生活情況都不理想……這一點就連我們合成營的退伍軍人也是如此，也正是因為這樣我們才為那些退伍軍人辦了一個公司。
退伍軍人的生活和就業情況咱們這些當兵的也很清楚，放假回家的時候隨便去哪個戰友家裡走走，都會聽到他們一片抱怨以及想念部隊生活的話。
於是很快就搞得人心惶惶的，再加上部隊的集體榮譽感，誰也不願意自己的部隊面臨裁軍。
原本這空降部隊是根本就不用擔心這一點的，王牌部隊嘛，而且還是英雄部隊、精銳部隊等等，凡是能想得到的正面的頭銜這空降部隊基本都有。那裁誰也裁不到這空降部隊頭上啊！
但現在卻不一樣了……
我們合成營一來，僅僅只是這麼列出一份清單，就讓空降部隊感受到了前所未有的裁軍壓力。
這人際關係有時也跟打仗一樣的現實。之前我們合成營是來協助空降部隊訓練的，這有助於空降部隊戰鬥力的提高，於是空降部隊上上下下對我們都是熱情有加。
但現在卻猛然發現我們的到來有可能會讓大多數的兵因此復員，這情況當然就不一樣了。
甚至可以說空降部隊對此的反應還要比一般部隊要大得多。
原因很簡單。他們進空降部隊不容易。必須得素質好才能進嘛。進空降部隊之後也不容易，空降部隊的訓練一直都沒有中斷過。雖然那訓練的戰術和裝備已經跟不上時代了，但正因為這樣他們才拼命的進行體能訓練希望