*******************************
上市公司的高管鼓動員工罷工，這樣的事在西方並不少見，但在華夏卻真是少之又少。
西方國家的公司制度已經有悠久的歷史，有完善的保護員工利益的機制，比如說其工會制度就是非常了不得的。西方國家工會的強大，讓很多華夏的國際化之路充滿了變數。
在華夏，工會只是一個可有可無的組織，最多也就是幫忙宣傳一下和諧思想什麼的，普通員工的利益遭到侵害的時候，工會就成了睜眼瞎，不但不會為員工說話，有時會還補刀。但西方國家的工會不一樣，企業有任何的風吹草動，工會首先會跳出來看看這變化當中普通職工的利益是否受損，如果受損了，工會就會像親爹親孃一樣和公司交涉，交涉無果，他們就會使出他們的殺手鐧，那就是罷工。
很多海外併購的華夏企業不知道西方國家工會的強大，以為那些工會就像華夏國的工會一樣是可有可無的雞肋，最後吃夠了苦頭，要裁員？你得問工會同不同意？要加班？你還得問工會同不同意，工會不同意？你一邊涼快去！不管你是總裁還是董事長，在強大的工會面前，你都得慫。
江寧不是西方，天宇集團也不是外資公司，天宇更沒有那麼強大的工會，但天宇有個強大的二小姐。
所以江寧爆發了史上最強大的罷工事件，下屬的十幾個子公司幾乎同時罷工，參與人數高達兩千多人，幾十名高管共同發表宣告，此次罷工就是要讓董事會罷免現任CEO歐陽星，讓歐陽若繼位。
這樣的場景有些像古代的兵諫，歐陽若也沒有想到會達到這樣效果。幾個月以來憋屈在那些員工心裡的怒忽然就被點燃，像火山一樣爆發，這些員工中很多人都買了天宇股票，眼看著手中的股票一跌再跌，虧損越來越嚴重，當然都知道這是因為天宇高層的無能造成，現在他們的高管提出讓他們罷工逼總裁下臺