“搞企業就應該這樣，不身體力行，當甩手掌櫃的，大家自然會不服。”徐峰說。
管理者的積極性在企業發展中起著關鍵性作用，管理者的學習能力、執行能力、感召能力、協調能力、調研能力，以及中層管理者對企業的滿意度、忠誠度、貢獻度、和工作積極性，決定著企業能否穩定發展。管理者帶頭示範是對員工最實際、最有力的動員和教育，對員工的思想有著潛移默化影響，在調動員工工作積極性過程中有著不可替代的作用。管理者要在員工中響亮地提出向我看齊、對我監的口號，凡是要求員工做到的，自己首先帶頭做到，凡是要求員工遵守的，自己首先帶頭遵守。要以實實在在的工作業績來鼓舞、鞭策員工。只有透過管理者的率先垂範，才能進一步增強員工的凝聚力、向心力和戰鬥力，才能感召員工，贏得員工，以進一步促進和調動員工的工作積極性。
“徐經理確實非同一般，說起話來很有哲理，令在下很是佩服。”郝小三說。
“什麼哲理，只是一些感受而已。說說而已，上不了檯面。”徐峰說。
“跟著你這樣的人幹踏心。”郝小三說。
“以後咱們大家要共同學習，相互不取長補短，只有這樣才能有更大的發展。”徐峰說。（未完待續）
第340章 不要沒事瞎琢磨
中午，李巖和李春花帶著兩個客人來吃飯，李巖告訴徐峰，這是他的客人，一定要好好招待，徐峰點頭表示歡迎。他請的是商業銀行行長王克豐、副行長邵毅，由於資金上的往來，李春花過去和他們經常交道，關係相當不錯，得知要聘請一名法律顧問，便向他們舉薦，兼任商業銀行法律顧問，負責法律相關事宜，上午正式簽訂合同。為了表示感謝，今天請他們三個人，徐峰趕緊把他們讓到房間，親自到上了茶水。李巖讓王克豐點菜，王克豐擺擺手，他吃什麼都可以，讓李巖隨意安排，以後都是一家人，千萬不要這麼客氣。
“徐峰，你去給安排，只要大家吃好，不怕花錢多少。”李巖說。
“好嘞，保證讓你們滿意。”徐峰說著出去安排。
酒菜上來，李巖端起了酒杯說道：“今後能在一起合作很是高興，這是李某最大的榮幸，為了表示感謝，我敬領導一杯，感謝的話不用說，一切都在酒中。”
“李律師，不要太客氣了，以後有關法律上的事情還請多多關照，我們在這方面很是欠缺，以至資金蒙受了不少的損失。有了你的幫助，我們的經營能力會大大得以提高。”王克豐說。
“這是我應盡的責任，請你們放心，保證處理好每一個案子，打好每一個官司，最大程度挽回資金損失。”李巖說。
“這個我相信你，現在銀行有獎勵政策，相關人員幫我們收回不良資產，會有一定比例的獎金，到時保證兌現。”王克豐說。
“祝你們合作愉快，咱們大家共同乾一杯。”李春花說。
“李副總。謝謝你的舉薦，又給了我一次鍛鍊的機會。”李巖說。
“不要謝我，應該感謝二位領導。這都是領導對你的信任，我只是搭句話而已。決定權在他們手裡。”李春花笑著說。
“築華肉聯公司和我們是長期業務合作伙伴，工作上給了我們很大的支援，是行裡優質黃金客戶，別人面子不給，李副總的面子當然要給。”王克豐笑著說。
“您不要總是副總、副總地叫，何況我現在已經不是副總，直接叫我春花就成，這樣顯得親切。”李春花說。
“先叫後不改。公司又是你們家的，你是理所當然的副總，一些事情還請你關照，還是叫你副總順口。”王克豐說。
“希望你們日後合作愉快。”李春花說。
閒談中聊到了商業銀行招工的事情，王克豐告訴李春花，這次招的是櫃員和客戶經理，主要是充實第一線，加強基層網點的力量。
“競爭力是不是很大？”李春花問。
“當然很大，筆試過後是面試，市行要親自來人參加。面試錄取比例是十比一，參加考試的人太多了，鑑於各方面的關係。畢竟名額有限，我們都很是為難。”王克豐說。
李春花點點頭，隨後把徐峰叫了進來，給王克豐二人做了介紹，他是這裡的經理，他們的燒、烤、涮相當不錯，價格合理，獨有風味，如果有機會可以來品嚐一下。她和徐峰都是朋友，生意上還請多多關照。
“歡迎二位領導光臨。希望多多捧場，有不足之處請多多指正。”徐峰拱手說道。
“李