響可就大了，公司還從來沒有發生過這樣的事情，如果讓董事長知道了，不管是誰的原因，必定朱光祖是經理，他的手下鬧事，和他有著不可推卸責任，首先要處理他，這個經理肯定是當不成了。
“這回麻煩可大了，光祖是怎麼搞的，連這幾個人都管不住。”吳耀宗說。
“這不是光祖的毛病，那幾個人不服管，是故意在鬧事。”朱連晶說。
“他可是經理，連這點水平都沒有，還當什麼經理。”吳耀宗說。
“他這個人性格實在，剛剛當上經理，工作上還沒有什麼經驗，只是一心想把工作搞好，所以才會出現這樣的事情。”朱連晶說。
“出現這樣的事情，你有一萬個理由都說不過去，如果明天讓董事長知道，不要說他，連我都會受到牽連，董事長肯定指責我的不是。”吳耀宗說。
“事情既然已出，咱們得想辦法解決，不行把那幾個人全部調離，省得他們聯合在一起，這對日後工作大有好處。”朱連晶說。
“你說得容易，那幾個人現在是對光祖明顯不滿。他肯定有問題，不把員工擠兌急了，他們不會這樣做。說明他們已經豁出去了，年輕人火力壯脾氣大，把他們惹翻了什麼也不顧，這個時候處理不好會出大事，幹什麼一定要慎重，切不可魯莽行事，不然咱們吃不了兜著走。”吳耀宗說。
“那你說咋辦。總不能任其發展下去。”朱連晶說。
“一會兒把光祖找來，咱們馬上找到國華副總。看看他的意思，他主管人事工作，出了這樣的事必須讓他知道。”吳耀宗說。
“咱們怎麼對他說？”朱連晶問。
“當然首先要從中把光祖擇出來，把責任推到員工的頭上。”吳耀宗說。
“正和我意。你想法從中周旋，這個事情會圓滿解決。”朱連晶說。
“為了保住光祖的經理位子，同時咱們不受到牽連，先和國華副總通通氣，他可以平衡和董事長的關係，真要出了事情你我都好說。”吳耀宗說。
朱連晶打電話讓朱光祖立刻趕到公司，不一會兒朱光祖到來，吳耀宗又問了具體情況，朱光祖將事情原委敘說一遍。把打架的責任推到郝繼豐身上。說這個人性格粗暴，平時幹工作不認真，顧客對他意見很大。今天只是說了他幾句。心裡很是不服氣，便和他爭吵起來，隨後撂了挑子離開。這還不算，不一會回來後，不分青紅皂白抓住他的脖領抬手就打，自己實在忍受不住和他廝打起來。為了避免影響，沒有辦法只得關門停止營業。
吳耀宗聽了點點頭。知道這裡面肯定有水分，故意隱瞞了實情，也只能這樣說，實話實說那還了得，朱光祖肯定要受處罰，告訴朱光祖就這樣說，把一切責任推到郝繼豐身上，那樣他們就好說話，至於怎麼處理看看國華副總的意思，只要他不想往深追究就好辦。
“現在我出面不合適，你們倆先去說明情況，然後再想解決辦法。”朱連晶說。
“也好，我們看看情況再說，你可以私下和國華副總談談，最好的解決辦法是大事化小小事化了，儘量避免事態擴大，否則對光祖極為不利。”吳耀宗說。
來到副總辦公室，李國華正要出門，見他們進來問有什麼事情，吳耀宗告訴他郝繼豐下午不服管理，和經理鬧了意見，並且打手打了朱光祖。然後讓朱光祖敘說了一遍，李國華聽了皺皺眉頭，指責朱光祖是怎麼管理的，竟然會發生這樣的事情，一旦傳出去，對整個公司有著不良的影響，一個經理連手下都管不了還幹什麼，幹得了乾乾不了說話。出了事情來找他，說明沒有那個本事，乾脆不要乾了。
“光祖剛剛上任，工作熱情較高，只是還缺乏經驗，這一點可以理解，郝繼豐實在太不像話，有問題可以公司反映，不管怎樣也不能動手打人，沒有一點組織紀律性，這樣的人必須嚴肅處理。”吳耀宗說。
“作為一個部門經理，平時要嚴格加強管理，管理到位不會發生這樣的事情，再有一個巴掌拍不響，你不可能沒有一點責任，員工和經理打架我還是頭一回聽說，同時說明你在管理上有問題，憑這個我完全可以撤你的職。”李國華說。
“這也不能全怪光祖，他去了以後工作搞得不錯，尤其是搞了一個團隊精神，面貌大有改觀，這對公司促進很大，嚴格管理肯定牽扯到某個人的利益，郝繼豐平時工作鬆散，所以忍受不了制度約束，才發生了這樣的事情。”吳耀宗說。
“你說得有些道理，但不能擇清他的責任，必定發生在他的公司，他難逃其咎。”李國華說。