裡有尚方寶劍還怕什麼，掌握生殺大權，哪個人幹眥毛，一句話不用他，卷鋪被滾蛋，可以說是所向無敵，誰敢不聽你的話。”徐峰說。
“此言差矣，像我這個芝麻粒的小官，要品沒有，要級沒有，相當於一個小組長，上面有眾多婆婆不說，手下人也不好管理。”潘學亮說。
現在人際關係錯綜複雜，人人有著自己的心思，不知哪個人有後臺，誰和哪個大領導有關係，稍有不慎會給你上點眼藥。更有甚者，心術不正，好搬弄是非，沒事向領導進讒言、打小報告，領導還會信他的話，時不時給上點政治課，橫加指責，讓你很是煩惱。所以上下關係最不好處理，尺度很難拿捏，尤其是同事之間的關係，處處要小心行事，好似如履薄冰，生怕自己陷進去出不來。
“你也算老江湖了，工作這麼些年，鍋臺上的油渣，早練出來了，稱得上是見多識廣，經驗豐富，這點小事還處理不了，哪有這麼多的言愁善感。”徐峰說。
“真是飽漢子不知餓漢子飢，站著說話不腰疼，你以為是那麼簡單的事情，大小是個單位，麻雀雖小五臟俱全，大事小事全得管，尤其是人的管理，是最讓人頭疼的事情，這裡面有很多學問。”潘學亮說。（未完待續）
第363章
“沒有那麼複雜，你是一把手，什麼都是你說了算，不行讓他挪挪地方，誰敢不聽你的話。”徐峰說。
“那是獨斷專行，現實中行不通，尤其是我這樣的小官，更不能搞一言堂。”潘學亮說。
與同事關係要訣只有一個字，和，能否建立良好的同事關係，是考驗人品的試金石。雖然不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，人品優良的人相對不會擁有壞人緣。俗話說的好，物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰情願與人品低下的人為伍，所以，人品好壞是決定人緣好壞的要素，當然，還必需掌握一些交際藝術。
首先，必需確立一個觀念，和為貴，在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精髓之處就是以和為貴。同事作為你任務中的同伴，難免有利益上的或其他方面的牴觸，如何好處置這些矛盾，第一個想到的處理辦法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，在一個鍋裡掄馬勺，低頭不見抬頭見，不能以自己的利益為重，一切以我為中心，要充分考慮大家的利益，真要自私自利，損人利己，說不定未來吃虧的是你，而不是他人。由於人際關係的調和處置不只僅是一種生活的需求，更是任務上、生活上的需求。必需學會尊重同事。在人際交往中，自己待人的態度往往決定了他人對自己的態度，因而，你若想獲取別人的好感和尊重，必需首先尊重別人。
正所謂無利不起早，天下熙熙皆為利來。天下攘攘皆為利往，永遠不要奢望天上掉餡餅，用免費的午餐。無論做任何事都要付出一定的代價，才能得到你最終想要的東西。每個人都有自己利益。確實是不容侵犯的，一旦侵犯了就意味傷害了別人。有些東西傷害了，是難以還原的，或許人家會原諒你所犯得錯，但那道隔閡永遠都會在，回不到原來的樣子。所以，儘量不要傷害別人，人家維護自己的利益也不可以說人家自私自利。就想我們自己。如果你沒有主動傷害別人，而別人傷害力你，那麼你是不是會很生氣。只要那些人維護自己的利益，但是沒有傷害別人的利益就是正常的，千萬不要在意他。
“當官都當出經驗來了，看來還能往上爬，什麼時候能當上局長，你也算熬到了頭。”徐峰說。
“只有尊重他們，他們才能把你當回事，才能真正為你賣命。請他們吃頓飯喝點酒能花多少錢，現在就是這個形式，到處都在吃喝。小有小的吃喝，大有大的吃喝，不吃不喝根本辦不了事，誰也改變不了，以後會慢慢懂得這個道理。”潘學亮說。
“你們這些當公差的就是心眼多，整日裡琢磨人際關係，一點不幹正事，白掙我們納稅人的錢。這可全都是用血汗掙來的，不能白白的供養你們。”徐峰笑著說。
“不琢磨還成。你不琢磨人，人家會琢磨你。最後吃虧的還是你，人一旦步入社會。好些事情由不得自己，只有靠自己來把握，是非自己來辨認。”潘學亮說。
現在很多人善於掩蓋，用快慰掩蓋傷痛，用鎮靜掩蓋惶恐，用笑容掩蓋兇狠，用情誼掩蓋欺凌，用豁達掩蓋心計，用淡泊掩蓋鑽營。表面上來看，甜言蜜語，好象很關心人，實際上，暗藏殺機，有自己的險惡用心，常常挑撥人與人之間的關係，製造矛盾，各個擊破，在兩敗俱傷時，坐收漁