今，普遍經過二十年摸爬滾打的階段，第一代創始人目前已經開始著力培養第二代接班人。
譬如在去年機械工業ceo圓桌會議上有“北泰南重”之稱的“北泰”浙江正泰集團董事長南存稗，就在集團內設立“敗家子基金”從家族內塑造出可以挑大樑有能力的二代掌門人。而“南重”重帆集團董事長易家順亦提出“百↑乙重帆，百年重帆”目標，重點讓他這個兒子易力歡極其後代扛起家族重任。
除此之外，今天聚會在場的不少人也是家族裡重點培養的第二代繼承人，不是高階經理，就已經陸續紛紛接手起其家族下屬的企業。
否則就依託父輩的佑陰邁步官場，這些不同於繼承當年老一輩無產階級草命家高尚精神的紅二代，紅三代，沒有紅色情結倡導下民族氣節，科技創新，和平發展等主流的價值觀念。
而普遍是因父輩強權使得成為驕橫，狂妄的新一代，在場的不能說全是被醜化的“官二代”但至少普遍介於懂事和不懂事之間，性格中有驕縱妄橫的一面，還是存在的。
這些都是是入未來第二代權責之路的人，也許漫長的時間和生活的波伏會讓他們逐漸成熟起來，逐漸蛻變挑起社會責任和大梁。但那也需要一個漫長遙遠的階段，正如沒有誰生下來就一定囂張一樣，也沒有誰必抵要求在這樣的成長背�