事情，交給卿老師王娟和趙幹事來負責。”
“好！”卿老師一口答應。他興起的夜校教學，就是因為水果基地的社員們一直沒能用腦子幹活，兩季了。大多數的社員還是用手在幹活，不用腦。導致工作效率低下，卿老師一氣之下，才想起了晚上講課來培訓大家這個辦法。但是社員們根本就對晚上去聽講毫無興趣，直到唐老綿王玉耿隊長宣佈不聽課的將被下調工資，聽課後經過在水果基地考試透過的，將最高能拿到一百元的工資。於是晚上聽課的風氣一下子就熱了起來。
加強基層社員的專項素質教育，是卿老師一直想做起來的一件大事。卿老師遇上的社員們幹活只動手不動腦的情況，孫良美和赫舒的養豬場也遭遇了類似的情形，人一多，養豬場一擴大，很多問題就暴露出來。幹活的人員素質和專業技能，根本就跟不上孫良美和赫舒的要求。
所以專門針對基層社員們的專業技能培訓，就顯得非常的必要！
“我也能幫卿老師出力氣，我們的養豬場的員工，也需要很專業的培訓。”孫良美說道。
“好。孫良美也加入到卿老師負責的這個培訓計劃裡去。”王平說道，“一週時間。我希望看見很詳細的培訓安排。時間上，並不一定要在晚上。”
“是！”孫良美王娟卿老師一起答應。
“以前的培訓考核是考現場的操作能力，現在我建議加一項：筆試！”王平說道。
“筆試？”卿老師笑道：“筆試的話，可能很多人都無法過關。”
“那就增加一堂課，教他們認字。我們良美也可以請老師來教社員們認字，認字多的，比如達到三百個字的，工資漲十元，認字一千個，漲多少錢，這樣慢慢的來做，情況總會好起來的。”王平很鄭重的說道。
“這個辦法太好了！”卿老師笑了。
王平肯花錢請人教良美社員們認字，令卿老師很激動。這些事情，卿老師深以為然！盲，無法成為持續的生產力。無字圖書，無法培養出很優秀的專業技能人員。良美需要高素質高專業的技能人員。種水蜜桃，種大棚蔬菜，種再生稻，養雞養魚，要想做好，都是需要技術人員的。只動手不動腦的社員，在良美里面，只能做體力活，無法成長。而教育，是唯一能改變這個現狀的辦法。
良美的辦學，是一個令卿老師王娟和馬丁都很欽佩的創舉。馬丁被王平徹底折服了！跟王平這樣的傑出人物合作，馬丁覺得自己真是三生有幸！
“辦學的另外一個內容，是專門針對我們各個部門的經理和主管的，經理主管，也需要制定學習計劃，也需要進行考核，分業績和筆試兩種考核方式。這個內容，我來做。”王平說道。看著王平嚴肅的神情，王建王亮唐小華唐小琴等人都感覺到了壓力。
“考核成績差的，將被降級，連續三次墊底的，將成為普通員工。”王平說道，“任何人都不能例外，不管是我的二哥三哥，還是我的姐姐，一視同仁，要想做經理，要想拿高工資，拿成績出來說話。”
全場美好的氣氛第一次緊張了起來，大家都有隱隱的不安的感覺。
“不過大家也不要太擔心，我會設計專業的經理職務培訓，前面的半年，大家做得再差，我也不會解除你們的職務，這半年就是你們成長獲取專業技能的時候，如果你們學習了都還做不好，那你們將被自動淘汰。”王平說道。
緩衝期半年，讓初步上崗的經理們適應管理，學習管理技能。
王建王亮等人這才鬆了口氣。
半年時間，這還差不多。要現在就考核，他們連自己物流部門的規章制度都還無法單獨制定。從此後，要學習認字了，還要學習如何當官了，想想就令人激動。
“我初步提議，除了特殊人才的特殊約定工資，普通經理的待遇做出調整：一級經理月工資三百，二級經理月工資兩百，三級經理月工資一百，普通經理全部從三級經理開始做起。卿老師王娟賽巴斯等人例外，他們該繼續享受特殊人才待遇。我會跟財務部的唐經理下來仔細核算，然後公佈特殊人才的人員名單。”
一級經理三百工資，相當於省長的工資了，孔小虎王建等人都是大喜，臉上笑開了一朵花。譯碼，當官就是不一樣啊，很有奔頭啊！今後只要努力去聽聽講，多認識幾個字，就能拿三百一個月的工資，比下田幹活輕鬆，也不用在太陽下挖沼氣池那麼辛苦了！
經理分級制度一出來，會議室的氣氛發生了很微妙的變化。唐老綿握算盤的手緊了緊，要說到打算盤，他認為自己在整