就是眉頭緊皺了。
“怎麼了，有什麼擔心的地方？”
海蒂一看李逸帆的表情然後問他到。
“這些想法很好，我也知道，可是如果想要把這些想法具體的推廣開來的話，就需要一個很好的掌舵人，現在我們家的家族企業的經營模式，確實是非常的鬆散，都是大家在各做各自的一灘，比如我老爸把主要的精力都放在正陽酒店，還有鳳凰酒廠上面，而大姐夫的主要精力在曙光建築公司，大姐的主要精力，則是在李氏母嬰連鎖，而乳品廠還有印刷廠那兩邊，都是原來的廠長在盯著，他們的能力，管一管現在管的這一攤還成，可是如果要是讓他們去把這麼多的產業，整合起來，制定詳細的規章制度，並且執行下去的話，這恐怕有點困難。”
李逸帆皺著眉頭對海蒂說道，海蒂聽了也陷入了沉思。
“嗯，沒有規矩不成方圓，你們家的這些家族企業，如果想要做大做強的話，那麼就必須形成集團化的規模，如果能夠形成一個集團，進行集團化經營的話，那麼就會節省很多大的人力物力，還有資源，能夠給集團找一個正確的反響，可是這領導人的選擇上，確實是個問題，那如果我幫你在國外找個ceo怎麼樣？”
海蒂的想法很好，可是李逸帆聽了之後，確實苦笑著搖了搖頭。
之前他就琢磨著找個合適的ceo來輔佐自己整合家裡的資源，形成一個合格的商業集團，可是卻一直沒什麼頭緒。
現在在國內，也有著職業經理人這麼一說，這些人一般都是海外留學歸來，有著mba的頭銜，而且在國外還有著幾年的工作經驗，可是如果說管理一家大型的企業，尤其是綜合性的企業，很多人還是經驗缺乏的。
而且國人還有一個不好的習慣，那就是所謂的寧為雞頭不當牛尾，所以一般這些職業經理人到位了之後，也許頭兩年乾的不錯，可是等過了兩年，他們中有些人，就會在‘不小心’的情況下，把你們家的企業，給做成了自己的企業。
還有些人，則是透過你這個平臺，掌握了相當的人脈資源，然後出去獨立門戶，成立一家公司，成為你的競爭對手，來和你唱對臺戲。
這樣的情況，在國內可以說是屢見不鮮，尤其是在職業經理制度比較完善的香江，和東南亞的華人富豪的圈子裡，很多人都是這樣發家的。
而這也是在東南亞和香江一帶，為什麼到了這個年頭，很多富豪大鱷，反倒是不推崇那些在歐美地區流行了數十年的職業經理人的制度，反倒是一門心思的玩家族精英的培養制度。
所以想要在國內找一個瞭解國內情況的合格的職業經理人，這可是相當麻煩的一件事。
而在歐美等國，職業經理人的制度是相當成熟的，而且他們對這樣的事情也非常看得開，而那些職業經理人們，也確實是非常的職業，很少會發生那些華裔的職業經理人的事情，所以職業經理人制度，在歐美的大公司圈子裡是非常的吃香的。
如果要是請一個歐美的職業經理人的話，多餘李逸帆而言，也有幾個難題，第一他們家的家族企業規模，在濱城地區而言，也許算是不錯，可是在那些外國的職業經理人，尤其是有經驗的職業經理人看來，卻根本就不成氣候。
區區一個億美元都不到的規模，這樣的企業，對於那些大名鼎鼎的職業經理人就不用說了，就算是小有名氣的，人家都不願意來。
這樣一來就只能請那些理論經驗比較豐富，但是卻沒有什麼實際工作經驗，或者是名氣的經理人了。
可是這樣的經理人來了，難道就真的能帶好這個家族企業嗎？恐怕不見得，畢竟國內的商業環境和國外可是大有不同。
國外人家做生意一般都很規矩，但是在國內要講潛規則，幹什麼你都得去政府主管部門拜山頭，然後請客吃飯送禮等等，這些手段那些習慣按規矩辦事的外國經理人可能玩不轉。
這樣的所謂華國特色經濟，真的不是所有的外國人都能玩得轉的。
而且還有一點就是，也確實不是所有的外國職業經理人都是有真本事的，有些人誇誇其談，紙上談兵的時候確實是很厲害，可是一到了真刀真槍的場合也一樣抓瞎。
就比如後世著名的聯想集團，在收購了ibm的個人計算機業務之後，就請了個比較有名氣的美國經理人來做這個部門的ceo。
結果幾年下來如何？那美國佬花費資金無數，工資更是高的離譜，可是卻硬生生的把ibm的個人筆記本從一個國際知名品牌給做成了一個，在國內都