得有點發懵，真不愧是大老闆，三十萬連眼都不眨一下。
同時他們也是對能有個這樣豪爽的老闆，而感到慶幸，有了這樣出手大方的老闆，那麼他們還用得著害怕，今後的科研工作的經費沒保障嗎？
搞完了這件事，李逸帆就打算直接會京城了，畢竟離開學的日期非常近了，他不打算在回濱城盤恆了。
而這邊姚崇山則是不打算急著回濱城，他打算留下來，和胡斌到時候一起走，畢竟現在的他，已經是徹底折服於胡斌的才能之下，他想多留下來和胡斌多接觸一段時間，多和胡斌一起探討，探討未來的技術發展方向，並且希望能從胡斌這裡多學一點東西。
對於這樣的要求，李逸帆當然不會反對，不過後來胡斌有有些扭捏的和李逸帆提了一個請求，那就是能不能把他的團隊給帶上，對於這樣的要求，李逸帆當然不會拒絕，甚至還舉雙手歡迎。
要知道，當年胡斌可不是一個人完成這鐳射燒結技術的研發的，他還帶了一個團隊，而這個團隊，有一部分人是學校裡的老師，還有一部分則是他的學生。
不過那是幾年前了，現在那些老師有的依舊在學校裡任教，有的已經下海，而那些學生，有的選擇出國留學了，有的則是進入了社會，或者在南方的工廠裡打工，或者是在某個國家級的研究所裡混日子。
總之是有人得意，有人愁，現在胡斌找到了新的方向，他當然捨不得當初那些和自己一起並肩戰鬥的同事，當初大家就是因為志同道合走到了一起，現在他有了機會，可以繼續在這個領域繼續研究，而其他人不知道他們還有沒有當年的熱情和希望。
如果他們要是心裡還有那股火的話，他當然希望把他們都一起帶去，大家在一起重新來並肩戰鬥。
而李逸帆對於這個想法是非常的支援，甚至哪怕是多花點錢，他都在所不惜，畢竟這可是一個現成的有戰鬥能力的團隊，可以說是招之則來，來之能戰。
可不比那一個新組建的科研團隊，要知道科研團隊這玩意，也和其他型別的團隊一樣，都需要一個大家互相熟悉，磨合的時期，甚至比起其他型別的團隊，一個成熟的科研團隊更加的難得。
畢竟搞科研可不光是要靠大家的手腳配合，更多的是靠大家的想象力和創造力的配合，所以這年頭一個成熟的科研團隊可是非常難得的。
現在胡斌願意為他送上一個現成的，他當然是樂不得的，甚至他還給胡斌開出了相當誘人的條件，你就去找吧。
到時候找來一個，我給你開一定的獎金，而且到時候那些人我也會根據他們的能力，給予一定的安家費，放心，肯定不讓大家吃虧，反正哥們不差錢。
他這麼一說，就連姚崇山也心動了，他還有很多有能力的同學，也有想法的同學，現在也正在為了自己的前程而迷茫了。
其實像他們這樣的博士生，找工作肯定不是問題，可是畢竟這幫人有很多都是心高氣傲，而且喜歡搞科研的，可是將來一旦到了工作崗位上，又能有多少時間，能夠讓你去純粹的搞科研？
所以現在他們同期畢業的人裡面，還有好多人在抻著呢，如果要是能夠加入到這個團隊，倒是在合適不過了。
而李逸帆當然也給姚崇山開出了同樣的條件，只要人願意來，條件我絕對不差！
別看他給這些人的薪水條件開的不低，在這個平均工資也不過就是一兩千的年頭，他敢給這些人開出工資起步就是五千以上的條件，在國內看起來已經是很優厚了。
可是其實他很清楚，就他給出的這些條件，已經是佔了絕對的天大的便宜了。
像胡斌這樣年富力強，有經驗，有技術，還有一個自己專利的科學家，這如果要是在美國，以他的條件，隨便加盟那個實驗室，那實驗室還不得舉雙手雙腳來歡迎？
人家給他這個級別的科學家開除的條件，那最起碼也得是十五萬年薪起步，外加鉅額年終獎的，還得給你各種各樣的生活便利條件，每年一個月的帶薪假之類的。
可是擱到國內，他才給人開出了一個月一萬塊人民幣的月薪，外加年底雙薪，和其他福利的待遇，看起來很高，可是如果和國際上的同行橫向對比，他已經是佔了天大的便宜了。
還有姚崇山這樣的博士生，有理想，對新技術也有自己的認知和想法，只要好好培養，培養，那就是個絕對的好苗子。
這樣的人要是擱到美國，想進入一家實驗室並不困難，而人家能給的起步年薪，那絕對是五萬美元起步，只要混個