吃苦。而且你放心，我僱傭他們，肯定是走正規的合同路線，其實是國家對不起你們，像你們這樣的技術工人，都是應該得到尊重的。你放心，只要他們願意回來工作，而且手裡面確實是有技術，有能力的，我絕對不會虧待他們，老一點也沒關係，他們可以直接在我這裡幹到他們幹不動為止。。。”
對於這些技術工人，李逸帆還是懷著一種特殊的感情的。
在國內當藍領的得不到尊重，人們一提起工人，就會想到傻大憨粗，渾身油膩膩，髒兮兮，滿身的機油味的粗魯漢子。
所以這年頭更多的家長都會讓自己的小孩，選擇去讀大學，將來畢業之後，去坐辦公室，當白領，可是殊不知，那些辦公室的白領，也正是靠著這些藍領工人的勞動支撐，才能夠安穩的坐在辦公室裡的。
縱觀世界上幾大工業強國，就比如日本和德國，他們的藍領工人，在他們本國內的地位可都是相當高的，而且關鍵是賺的錢也不低，甚至還要比那些坐辦公室的小白領，要高得多。
在國內因為制度的問題，尤其是這企業領導的政治化的問題，使得很多企業的領導，往往都是國家安插下來的官僚，這樣就堵住了技術工人的上升通道。
很多技術工人，就算你拿了八級證書，最後提升到一個車間主任也就撐死了，這樣一來藍領工人的上升通道就被堵死了。
很多從事這個工作，或者有親屬從事這個工作的人就會這樣理解到，你看你在賣力氣，懂的再多的技術，又能怎麼樣，到頭來，你還不就是一個工地上的小工人，你在看看人家，讀個大學出來，就可以在工廠裡當個幹部，既不用下車間幹活，也不用弄得渾身髒兮兮，那多好？
於是就會有更多的家長選擇讓自己的孩子去讀大學，也不願意他們去當藍領。
這樣的惡性迴圈之下，就導致我國的技術工人數量越發的萎靡減少，等到十年之後，我國的技術派藍領工人的數量，更是少得可憐，更多的孩子寧可選擇去讀一個三流大學，也不願意去學可以一技傍身的技術，這也是導致我國後來技術產業空心化的一個主要原因。
而在十年之後，因為經濟形勢的倒逼，那些工廠領導也都紛紛意思到了這一點，尤其是那些私營企業的領導，直到這個時候，他們才喊出了人才重要的口號。
而也就是從那個時候起，國家才開始重新的重視起了這些藍領工人的培訓，於培養，一個八級鉗工的工資，在南方工廠裡，隨隨便便就可以拿到八千以上，要遠超過那些坐在辦公室拿著二三千的小白領。。。
作為一個過來人的李逸帆是早早的就重視到了這一點，所以李本初嘴裡說的這些技術工人，在他的眼裡看來就是個寶啊，這些人年紀大，知道在外面謀生不易，如果自己給他們一個工作，那麼他們會更加願意為自己效死命，而且只要給他們留出一條可以晉升的通道，那麼今後自己的工廠將會吸引更多的技術人才的到來。。。
然後自己就可以從這些人裡挑選合適的重點培養，提拔到領導崗位，這樣就可以實現專業的事情，交給專業的人來處理的夙願了。。。
789。偶遇發哥
想要在國內搞工業，尤其是技術含量比較高的工業，如果沒有人才可不行，尤其是李逸帆這種雄心還比較大的，想要搞持續發展，想要搞自主研發的老闆。
如果手下里，沒有一批懂技術，能吃苦，並且頭腦靈活的技術工人來支撐的話，那肯定是不行的，所以讓李本初幫忙把那些老工人都找回來，這是關鍵的第一步。
這特殊金屬冶煉公司，雖然名號上叫的是特殊金屬冶煉，可是其實說到底，根子上他還是一家鍊鋼廠。
這種鍊鋼廠的一線工作可不是那麼好乾的，整天穿著防燙服，站在幾百度，甚至是幾千度的鍊鋼爐跟前，這樣的苦可不是什麼人都能挨的下來的。
在招收年輕工人，大力培養的同時，也必須要有這麼一批硬骨頭，能吃苦，願意奉獻的老傢伙們以身作則，把這樣的精神薪火傳承下去。
所以在李逸帆看來，李本初提起的那幫老傢伙可都是寶貝。
而李本初在聽了李逸帆的說法之後，竟然是兩眼裡泛起了淚光了，不管這位小李老闆是出於什麼樣的目的，人家這想法總歸是好的。
自己那幫老兄弟的日子過的實在是太苦了，如果能夠回到這個鍊鋼廠來的話，那他們的也不用為了生計，跑到大馬路上去賣那兩膀子的力氣了。。。
“小李老闆，這一杯酒，我敬你。。。”