國也接觸過，這樣的人，天生就是那種氣質卓群的領導者，他們領導一個大型企業的時候，往往不必事必躬親，但是他們卻最是能夠做到疑人不用，用人不疑，而在這樣的人手下打工，往往是最舒服的。
他們往往會把企業望你手裡一塞，然後就不會過多的干預的，但是他們會看成績，如果你在預計的時間裡，做的很出色，那麼他們往往會不吝獎勵。
如果你要做的不好，那麼對不起，你最好就是主動的申請離職，捲鋪蓋滾蛋。
但是捲鋪蓋滾蛋，對於現在的倫納來說，離他很遙遠，畢竟這半年來他殫精竭慮，可是把公司經營的非常不錯。
坐在新廠區這所新建的辦公樓的新辦公室裡，李逸帆感覺還是非常不錯的，則是一幢十八層高的辦公樓。
按目前京華茶飲料公司的規模來說，才不過幾百人的企業，用這麼大的一幢辦公樓顯得非常的浪費。
但是當初建設這幢辦公樓可是李逸帆和倫納精心商量過的，這倫納的野心可是不小，立頓華國在華國市場折戟沉沙了，可是這卻不代表京華茶飲料公司會走立頓華國的老路。
作為世界上最大的茶飲料消費市場，立頓失敗了，並不代表他們也會失敗。在倫納看來。立頓之所以會失敗。只不過是因為他們並沒有找到合適的市場切入點。
如果要是自己能夠找到這一點的話，那麼這個在立頓眼裡看來食之無味棄之可惜的雞肋，絕對會立馬變成一道美味的大餐。
所以從新公司成立之初，他就有抱負要把這家公司，建成華國市場內最大的一家華資背景的茶飲料企業。
將來這家公司如果發展順利的話，必定是要面對全國市場的，甚至有可能還會走出國門。
作為這樣一家未來茶飲料行業內部的巨頭企業，總部怎麼可能建的那麼寒酸？
現在公司行政還有管理的一些文職人員。還填不滿這家公司的幾層樓，可是未來等到這家公司真正的做大做強的時候，這麼一幢十八層的樓，估計都不太可能會夠用。
正是因為這樣的想法，他才在李逸帆面前堅持要把這家公司的辦公樓建大，而且還在後面預留出了另外的幾塊空地，一旦未來公