！咱們就是要把山寨進行到底！”
1057。心黑手狠
byd都能搞得出來，老子也一樣搞得出來。
當年byd的老闆，為了變速器的特殊鋼材，和高精度加工的問題，可是幾次去日本淘寶。
他也正是趕上了好時候，2008年美國引爆世界經濟危機之後，日本的經濟也一度陷入了萎靡，負增長的局面。
正是靠著日本經濟的衰退，他在日本收購了幾家中小規模的特殊金屬，和精加工企業，正是這幾次不起眼的收購，才讓他的工廠解決特殊鋼材和高精度加工的難題。
不過按理來說，現在的李逸帆可比那個年代的老王優勢更大。
特種鋼材，他現在就有一家特殊金屬冶煉企業，手裡還掌握著不少從日本搜刮來的特殊金屬資料，只要有需要，立刻就可以轉化為產能。
另外的高精度加工，可是這個念頭，困擾著很多國內企業的繞頸難題。
但是對他一樣不是個事，現在他透過特殊渠道，每個月都能從日本搞來少則幾臺，多則十幾臺的高精度數控機床。
所以對於一家有恆心要把山寨精神發揮到極致的企業來說，最難的兩個難點，已經是不攻自破。
剩下的就是研發了，這就要看周元超的了。
老周也被李逸帆的一番話忽悠的是熱血沸騰，這老闆好啊，捨得投入，而且還開明，一口氣要上多個專案，這才是他這樣的搞科研的最喜歡遇到的老闆。
“好，就按你說的辦。先把4at給國產化嘍。然後再把6at給改過來，接下來就進入雙離合和cvt的研發。”
周元超恨不得立刻就召集人手，然後具體分工，人手不夠就招兵買馬，裝置不夠就添置裝置，有這樣的老闆，和他那厚實的不見底的荷包，老子還怕個毛。
四十多的老文青，這時候終於有點憤青崛起的味道了。
李逸帆看著雙目有點發紅的周元超，心裡非常的滿意。搞科研的。要的就是這股子楞勁！
要是幹啥都瞻前顧後，還搞個屁？
“對了，老周，你們搞研發的同時。也要注意後輩人才的培養。你在澳洲待久了。可能不覺得。可是我一個華國人，老是用澳洲人，可有點不習慣。而且那幫傢伙可是大爺。動不動就要休假，動不動就要漲工資，時不時還給你講人權，我受不了這個。之前你可能不知道，我原本是打算收購dsi來著，可是誰知道這幫澳洲佬根本就不理會我，寧可把dsi交到那家狗屁的ion手裡，也不讓我接手，這幫白皮鬼子，我算看透他們了。”
也算是摸清了周元超的脾氣之後，李逸帆和他交了心，而周元超對於這一點更是深有體會。
他當年也是國內頂尖的大學畢業出去的，到了澳洲十幾年，從一個小小的科研員做起，熬了十幾年才熬到如今的研發主管的位置，可是在白皮佬的公司裡說話一樣不管用。
如果他要是一個白面板的你試試，那幫澳洲佬肯定得把他這個主管當成公司的主心骨，畢竟研發部主管，對已dsi這樣的公司來說，那就是公司發展的動力源泉。
高薪厚職那是最基本的，公司的乾股也是必須的，甚至做得好，都可以晉升成公司的董事，對公司未來的發展有決定性的影響力。
可是他呢？就因為他是一個黃面板的華國人，雖然頂著研發部主管的頭銜，可是在公司裡，他根本說不上話。
公司未來的重要決策，更是輪不到他來指手畫腳，你說他心裡沒有氣，可能嗎？
而且他那幫澳洲同事的工作態度他再清楚不過，典型的歐美髮達國家的工作態度，搞一個科研專案，巴不得搞得時間越長越好，畢竟時間越長，越是有工資拿。
如果太快把專案拿下，接下來又沒有其他新專案的話，或者成果上市不理想，那公司就有可能會裁員，所以大家都是儘可能的延長研發週期，而且絕對不加班。
這樣的工作態度，他也欣賞不來，而且和晨華的需要也不同。
所以李逸帆的話，他很認同，人才還是培養自己的好，肉爛在鍋裡，那才是自己的菜。
那幫老外，就先供著他們好了，等到國內的後備人才培養跟上趟，那就把他們全特麼的一腳踢開！
這一點就是李逸帆的另外一個態度，吃幹抹淨不認賬，心要黑，手要狠，洋鬼子白皮們，到了新崗位，必須得認清一個事實，那就是你們是為老子打工，不願意做，就趁早滾蛋。
當然在出成果之