：
“嗨！美麗的女士！歡迎您來到公司來視察工作！公司上下600名員工都非常期待由您這樣一位優雅的女士來帶領我們繼續前進，請允許我代表公司全體員工熱烈歡迎您和您的同伴的到來！”
“哦……謝謝……嗨！皮爾斯先生！請讓我給你介紹一下，這位是李衛俊先生，他才是這次收購的真正買家，也是現在公司真正的新任總裁！”被法國人的熱情弄得有些措手不及後，慶喻才適時調整了下，把我這個幕後大老闆給法國任亮了出來……
“啊？哦！李先生！您好！非常歡迎您地到來……”
讓。皮爾斯被慶喻地介紹搞得滿頭大汗，他怎麼也沒想到這個一直在整個收購過程中都叱吒風雲的美麗女性僅僅是臺前地人物而已。而旁邊的那個自己原本以為是秘書之類的年輕男子居然是真正的老闆！不過表錯情的他還是馬上向我展現了他們法國人招牌式的熱情。這個傢伙很快就又拉著我的手把剛才說給慶喻的話，重新對我說了一遍。直到把我說得寒毛倒豎才逐漸打住，只有慶喻和祁梅在一旁幸災樂禍地偷偷笑著……
簡短而別緻的歡迎儀式很快就結束了，現在我們在讓。皮爾斯以及公司的高層的帶領下，逐個參觀了公司的研發部門已經實驗機構，這裡非常專業化的佈置和很濃的學術氛圍讓我感到自己的錢也許並沒有白花，參觀結束後，就是公司舉行的歡迎午餐，在享受了一頓地道的法國大餐後，略微休息的我們走進了公司的會議室，所有人都知道，正題來了……
按照我的要求，出席這次會議的只有包括讓。皮爾斯在內的公司核心領導層，已經公司的幾個技術方面的核心主管，而且在會議召開前，他們每個人都被迫簽訂了非常嚴格的保密協議，在會前如此的大動干戈，也讓與會的人員都感到這次會議的不同尋常，也不知道我這個新老闆到底要幹些什麼，現在在座的所有人都直勾勾地盯著我坐的方向，按照中國人的說法：新官上任三把火，這火也不知道要燒到什麼地方……
“呵呵，好熱啊！大家不要那麼緊張嘛！搞得我現在也很緊張了！汗都出來了！”看到現場氣氛太緊張，我頓時自嘲著活躍下氣氛，大家都因為我的話笑了起來，氣氛也變得稍微輕鬆了些……
“首先，我要說的是關於公司在經過收購之後的人員安排和薪水待遇問題！我想這也是大家現在最關心的兩個問題！”等現場重新歸於平靜後，我接著說道，一提這個，大家又重新緊張了起來，也許他們沒想到歷來以打官腔著稱的中國人也會這麼直白，一上來就直入主題，挑戰眾人的神經……
“我想對大家說的是，新公司將延續公司目前的人員配備和薪水分配製度！我不會搞什麼大清洗，同時你們原來可以在這家公司拿多少，現在也能拿多少，甚至會比以前更多！總之我會尊重公司現存的各種體系，我會尊重公司和你們大家之間的勞動合同！我希望在會議過後，你們能把這個訊息在全公司上下傳達，讓大家安定下來！公司需要你們！需要你們每一個人！”
我沉穩地一字一句地用英語說道，聲音傳到了在場的每個人的耳朵裡，還沒等我說完，熱情的法國人便自發地鼓起了掌，直到越來越熱烈。看來我穩定人心的目的是達到了，想想當年TCL剛剛收購這家公司不久，就強行推行TCL公司的低底薪高提成的收入政策，搞得失去了人心，不到3個月就有3成以上的員工離職，其中高層管理人員更佔了多數，那才叫個愚蠢呢……
“不過，大家現在也都清楚公司目前是個什麼狀況，在我能夠保證大家的收入穩定後，大家是不是該為咱們這家公司多做些什麼呢？身處一家資產為負數的公司，大家的臉上也應該不會很光彩吧？當然，我並不會把公司前段時間的失敗都歸結到大家的身上，這畢竟和公司的決策層的失誤有關，我只是希望大家以後能更關心我們這個共同的集體，更加珍惜公司的榮譽！
阿爾卡特曾經被稱為‘歐洲手機第一品牌’。但是大家看看現在我們已經處於怎樣的位置了？法國的汽車可以賣得很好，法國的香水可以馳名世界，為什麼輪到法國的手機就會如此滯銷呢？為什麼我們這家公司會不如美國的、瑞典的、荷蘭的、德國的那些公司呢？難道法國人天生不擅長與做手機嗎？那麼我們以前的那些前輩的榮譽又是怎麼得來的呢？難道這個企業就會敗落到我們這些人的手中嗎？”
我的話一字一句地刺在現場的每個法國人的心中，上點年紀的已經在公司呆了很久，已經經歷過公司曾經輝煌的人，都差不多快要流下淚水，而那些年輕氣盛的，剛剛還