不好查。
因為盈利這種事情，本就是不一而足的事情。
能夠盈利一成，就意味著人家能夠帶來切合實際的盈利。
雖然比例有些低，但一般而言，並不會有人拿這個做文章。
底下負責調查的人不會嚴查，頂上的人自然也不會清楚。
而顯然，這已經形成了一條固定的盈利鏈。
一旦動一個，其他人都會被波及。
有人問了。
既然對方明知道這樣會激怒王輝，那為什麼還要去做呢？
因為對方並不認為王輝會去嚴懲他。
甚至可以說，是完全認定王輝不會動他。
原因很簡單，因為對方是韓族人。
是的，就因為對方是韓族人。
在韓族開分公司，內地人到在其次，主要使用的，還是韓族本土人。
這既是一種預設的規則，也是一種緩解矛盾的手段。
但這種手段，也必然有著一個很讓人頭疼的問題。
那就是當一家公司裡，存在著兩個地域，尤其是兩個本就不是多對付的地域的團體的情況下，勢必會出現一種對立情緒。
所以如何緩解這種矛盾，也是一門學問。
Dream的韓族分部就是如此。
不同於總部，韓族分部之中，雖然絕大多數部門是內地人，但也有著很多人是韓族人。
這些人，往往都是處於一些比較關鍵性的部門。
這一次出事的人，就是韓族分部一位人事部的主管。
人事部，是一個公司十分關鍵性的部門。
原本這個部門是應該掌控在內地人手裡的，但誰讓這裡是韓族呢？
一些人事任命什麼的，還是需要當地人來進行。
很顯然，對方掌握著這樣的權利，勢必會出現很大的問題。
王輝的眉心擰了起來。
“這個顧明……搞什麼！”
看著王輝眉心緊鎖的模樣，唐九遲疑了一下，卻沒有開口。
“有話說話。”
“王總，這件事……顧總應該是知道的。”唐九替顧明圓了一句。
“哦？”王輝目光不善地看了過去。
“之前顧總就調查出了這件事，他特意讓我去找了一下對方的其他把柄。”說到這裡，唐九有些不好意思起來。
看著唐九的樣子，王輝就知道，對方並沒有其他問題。