最偏僻的銅山縣任縣長，雖說是平調，但明眼人都能看出來，孔慶國遭到了貶謫。
調到銅山縣後，孔慶國的確惱火了好長一陣子。但惱火歸惱火，他還必須服從，胳膊擰不過大腿。好在這時候，他的同學張靖國從中組部調研室主任空降到省組織部任了第一副部長，他立馬趕到省委，找到他這位老同學。 txt小說上傳分享
玩火 第八章（3）
張靖國也沒推脫，替他向沂臨市委打了招呼。
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對於省委組織部第一副部長打的招呼，沂臨市委、市政府不敢怠慢，馬上做了專題研究。時間不長，就把孔慶國平調到市勞動局任第一副局長並主持工作。按正常調動，縣長調到市裡只能任副局長，頂多是第一副局長，這次孔慶國卻因禍得福，不僅調到了市裡，而且直接主持工作。在勞動局主持了一屆，又調任人事局任局長。人事局長雖然只是正處級幹部，但在現在人事吃香的年代，做人事局長就好像比別的局長高人一等的感覺。所以，當初在人事局老局長快退下來的時候，很多人都瞄準了人事局長的位置。原人事局第一副局長高建設就是其中的一個，而且都傳聞他的機會最大。但世事難料，冷灶中也能冒出熱饅頭，最近一直保持低調的孔慶國卻異軍突起，從勞動局調來做了局長，而高建設卻只能去並不被人看好的檔案局任局長。當然，也只有孔慶國和少數幾個領導知道，這一次，又是他的老同學張靖國從中幫的忙。
但是，孔慶國知道，在提拔他的時候，鄭一凡是竭力反對的。此時的鄭一凡已經做了市委組織部長，在幹部任用上，組織部長的話很頂用，為此，孔慶國的任命差點擱淺。好在市委和市政府都看好孔慶國，鄭一凡單方力量抗不過，最後只有妥協。
但現在的會議就這樣，這邊會剛研究完，那邊就鬧的滿大街都知道。鄭一凡反對孔慶國任人事局長的事雖然只是在常委會上提到的，但會後不久就被孔慶國知道。孔慶國倒沒什麼，但孔慶國的弟弟孔慶龍不幹了，他帶著一幫人去了鄭一凡家，好在鄭一凡不在，孔慶龍餘怒未消，就把他家的大門給踹壞了。
孔慶國很理智，知道弟弟踹壞了鄭一凡家的大門，把弟弟狠訓了一頓，事後又透過黨群書記林大佑從中斡旋，請了鄭一凡一頓酒，事情才不了了之。但孔慶國知道，他和鄭一凡的矛盾永遠都無法調和，調和了也只是面和心不和。所以，他認為人事局提拔的幹部到了組織部之所以不予備案，一定是鄭一凡公報私仇，故意給他下絆子。
他明知是這樣，但也沒辦法，這社會就這樣，權在誰的手裡，誰就說了算。但是，他對康莊必須有個交代，他已經在職工大會上宣佈了對予康莊的提拔決定，但組織部不予備案，就等於名義上提拔了康莊，實際上康莊還只是普通的辦事員。那樣的話，他不好向康莊交代，再說，人事局的幹部職工也會私下裡看他的笑話，所以，他還必須想辦法去組織部協調，讓組織部透過康莊的提拔報告。
孔慶國之所以看好康莊並不全是因為柳老栓的原因，很大程度上是因為孔慶國欣賞康莊的才華。
事情還得從孔慶國來到人事局的時候談起。孔慶國來到人事局一週後，讓全域性的幹部職工都寫了一篇調研報告。在所有的調研報告中，孔慶國只看中了一篇，就是康莊寫的那篇《論市場經濟下的人事管理》，正是這篇調查報告孔慶國對康莊刮目相看，另眼相待。
康莊的調研報告從古至今論述了用人機制上的弊端和漏洞以及在市場經濟下應該如何改革用人機制的問題。康莊的報告不僅理論水平高，而且操作性強，在市場經濟模式下有很高的社會意義和實用價值。所以，孔慶國在看了康莊的調研報告後心中就產生了一個想法，像康莊這樣的人才為什麼會蟄伏在人事局三年都不被重用呢？是不是康莊存有其他問題才不被領導看好？或者另有其他原因呢？ 電子書 分享網站
玩火 第八章（4）
於是，孔慶國就叫來了分管人事的副局長孫景明，向孫景明打聽康莊的情況，問康莊不被重用的原因。
孫景明把康莊不被看好的前因後果全告訴了孔慶國，並在孔慶國面前極力推薦康莊，讓孫景明一定不要埋沒人才，重用許諾。
也許是孫景明的話起到了主導作用，也許的確是康莊的才華折服了孔慶國，孔慶國決定起用康莊，而且是立刻起用。
但是他沒想到提拔康莊的事會受到如此的阻力。提拔康莊是他到人事局以來少有的舉措，如果連這件事都無法擺平，他以後的工作