才他們的工資水平也不是很高最起碼比那些充門面的公司用高階的完成初級的活要好得多而且現在的公司也確實需要這些人才幫助公司進行展。
李雲在聽了他們兩個解釋之後對於網星公司和金山公司的事情有了初步的瞭解以後放心了這兩位畢竟是經過了大浪淘沙以後在中國的網際網路行業和軟體行業屹立不到的人物公司交給了他們沒有錯的。
就在李雲準備告辭回到辦公室的時候求伯君拉住了他跟他說了這段時間他考慮了很久的一個提議。
原來雖然求伯君為了公司的需要把軟體人才的招聘門檻從初級提升到了中級但是他本著從公司考慮的角度結合李雲以前提的意見他覺得這個初級的軟體人才經過了全面的培訓未必就不如那些中高階的軟體人才。
所以這段時間他經過了深重的考慮想到了一個辦法而這個解決這個問題的辦法就是招聘這樣的一部分的初級軟體技術人才對他們進行3個月到半年的專業培訓不要求這些人比較的全面只要求夠用就可以了這樣可以源源不斷地為公司提供大量的軟體後備人才而且公司的規模擴大的話人力資源的成本也會進一步的降低可以為公司將來的展打下良好的基礎。
但是實現這一點的話就需要大量的投入了求伯君的想法就是成立一個大型的軟體人才培訓基地專門根據公司的需要培養專業對口的軟體人才而對於學員的要求也可以不拘一格可以從完全的培訓到中高階人才的崗前培訓不拘一格。
當求伯君把這個想法和李雲說了