才是辭舊迎新的日子。
因此，無論是華夏帝國的政府部門還是企事業單位都習慣於在春節之前進行年終總結，表彰獎勵，‘瑪卡科技’也不例外。
隨著年關的臨近，‘瑪卡科技’的各項業務也是逐漸接近尾聲，各個部門都在努力把事情做好收尾，為接下來的春節假期做好準備。對於‘瑪卡科技’的員工來說，春節的到來也就意味著一場盛宴，因此春節前這段時間再忙碌、再辛苦也是值得的。
尤其是一些沒有經歷去年年終盛況的新員工，在聽一些前輩講述公司年終表彰大會的情況，更是異常期待。尤其是從公司總裁室傳出的訊息，公司將有可能在去年龐大獎金數目的基礎再增加一定的比例，獎勵表現優秀的員工。更是讓員工們期待不已。
2016年元月，‘瑪卡科技’把公司2015年總利潤的10％作為獎金髮放給全體員工。從公司高管到打掃衛生的阿姨，一個不落！‘瑪卡科技’2015年賬面上稅後收入15億，10％就是1。5個億，這筆錢說大不大，說小不小！
前幾年，華威集團高調宣佈，發放總計125億的年終獎金，一下子就在國內引起社會熱議。甚至成為了當時的新聞熱點。作為國內民營企業的頭把交椅，華威集團在全球擁有15萬員工，但是125億的年終獎金還是讓華威的員工成為了當年IT行業最令人羨慕的物件。
在華威和一些壟斷企業數百億的年終獎金相比，‘瑪卡科技’不過1。5億的獎金額度就顯得有點微不足道了，甚至可以用寒酸來形容！
不過，考慮這些龐然大物動輒十數、數十萬員工基數，‘瑪卡科技’不足一千人的員工數量就一下子讓‘瑪卡科技’年終獎金的人均數向華夏銀行業、電信業的壟斷企業看齊了。
截止2016年1月20號。‘瑪卡科技’在職、兼職的員工、技術人員、管理人員總數為866人，他們平分了1。5億的獎金，人均超過了17萬！
當然了，‘瑪卡科技’自然不可能對所有的員工進行平均分配，而是根據員工入職的時間、崗位以及貢獻等等分出不同的級別，最終按照級別進行分配。
不過即便如此。剛剛入職不足半年的新員工最低也能拿到一兩萬的年終獎金，這對於海城的民營企業來說，這已經是一個不小的數目了。
至於那些處於關鍵位置的科研人員、部門領導等等，恐怕能夠拿到的獎金將會是一個相當恐怖的數字。
去年，包括張浦仕、金鑫、康老等企業元老都拿到了超過百萬的鉅額獎金。像劉雯婧這樣的中高階管理人員也拿到了五十萬的年終獎金，已經成為了‘瑪卡科技’所有員工專案的偶像之一。
在當時。‘瑪卡科技’的獎金方案出爐後，立刻引起了媒體的熱議，也是讓華夏帝國的國民對於這樣一家出手大方的企業有了極為深刻的印象。
在很多人的心目中，‘瑪卡科技’已經和‘財大氣粗’劃上了等號。
隨著2017年春節的臨近，人們也就更為期待，‘瑪卡科技’究竟會拿出什麼樣的大手筆呢？
……
在‘瑪卡科技’快速發展的2016年，‘瑪卡科技’的員工們有理由相信，今年的年終獎金會更加豐厚！
要知道，‘瑪卡科技’在2016年創造了150億的銷售總額，雖然具體的利潤率普通員工並不清楚，但是想必不會少於30％。‘瑪卡科技’如今還處於高新科技稅務優惠期間，基本上都不用上繳利稅，因此純利潤肯定是相當驚人。
根據財務部所公佈的資料，‘瑪卡科技’2016年實現利潤超過50億，將會拿出其中的8％作為年終獎金，這也是超過4億RMB的龐大數目，分配到‘瑪卡科技’4000名員工身上，平均每個人也達到了10萬！
雖然這個平均數目要比去年的17萬要低了不少，但是考慮到‘瑪卡科技’的員工總數從800多激增到4000多，‘瑪卡科技’高層的大手筆就有些令人咂舌了。
即便有一些高層以及表現優異的員工能夠拿到高額的獎金，但是普通的員工以及新進員工至少也能夠拿到相當於半年基本薪水年終獎金，這可不是小數目。
要知道，‘瑪卡科技’歷來以薪酬高而出名，普通大學本科生一進入‘瑪卡科技’，月薪起碼都是4000起，再加上雜七雜八福利，一年下來也有七八萬的收入。對於‘瑪卡科技’的員工來說，雖說平時的工作節奏不慢，但是發薪水的時候總是讓他們最開心，忘記了工作的疲勞。