因此，在某種程度上，段秉義其實就是‘瑪卡科技’員工和段磊之間的溝通橋樑，起到了一種潤滑劑的作用。
“沒想到這幫傢伙挺心急的！”段磊搖搖頭。笑著說道：“本來考慮到今年以來公司的變動挺大，有關年終獎金的事情需要更多的高層參與討論，我就沒有獨斷專行拿出章程。”
以往，段磊對於公司的年終獎金分配都是自己做決定，畢竟公司小，整個公司的高層團隊也就大貓小貓三兩隻，根本不需要經過太多的程式。
不過今年之後就完全不一樣了。‘瑪卡自貿區’的籌建以及‘瑪卡財團’的逐漸成型，使得段磊不可能在‘瑪卡科技’的所有事務上獨斷專行。為此，在今年公司年終獎金的分配方案上，段磊希望能夠和‘瑪卡體系’的核心高層進行一系列的交流。最終確定獎勵方案。
這種變化並不意味著段磊對‘瑪卡科技’的控制力度有所降低，而是段磊在企業經營、管理上擁有了更多的智慧，善於傾聽更多的不同意見和呼聲，這也是段磊創立‘瑪卡科技’五年以來，一種極為顯著的進步！
人總是在不斷進步的！
“那這樣公司方面還是要抓緊時間，拿出一套方案，要不然底下的人都要焦點放在這上面，影響工作！”段秉義點點頭，說道：“不過這一次公司的範圍擴大的許多，不能只是考慮到‘瑪卡科技’的員工，籌委會、市政系統等等單位的職工也要考慮周全！”
段秉義說出這句話並不是心血來潮，而是對‘瑪卡體系’的現狀有著非常清晰的瞭解，這才有這樣的提議。
在這個世界上，不患貧而患不均！
‘瑪卡科技’的員工可以獲得高額的年終獎金，但是那些剛剛融入‘瑪卡體系’的人群，若是無法獲得和他們身份、地位相匹配的待遇，就很容易引發一系列的動盪。而如今正是‘瑪卡體系’快速崛起的關鍵時刻，段秉義可不希望整個‘瑪卡體系’的良好氛圍卻因為年終獎金的分配方案而遭到破壞。
從這一點來看，段秉義這位‘瑪卡科技’的執行總裁，已經在某種程度上成長為一名合格的超級財團領導人，擁有著高人一籌的視野和判斷能力。
從西南縣城的小官僚到如今全球知名超級企業的核心領導人，段秉義的華麗轉身只用了三年多的時間。從某種程度上來說，段秉義的成功除了段磊是他兒子的這個因素之外，他個人的努力和極高的成長速度也是相當重要的。
“總裁所說的並非危言聳聽！”坐在段磊左手邊的唐向軍接過話頭，說道：“我最近在籌委會也是聽到一些中層工作人員在私下裡議論公司的年終獎金分配方案，看來大家都盯著呢！這件事情如果處理不好，對於公司下一步的發展總是會造成一定影響的！”
如今的唐向軍在‘瑪卡體系’之中的正式職務叫做‘瑪卡自貿區籌委會主席’。整個‘瑪卡自貿區’的籌建工作都交給了他。身居高位的唐向軍自然是不可能聽到籌委會以及海城市政系統的中層人員的議論，但是作為這些機構的最高領導人，唐向軍自然擁有一定的資訊渠道，來了解整個系統的正常執行。
作為段磊的準岳父，唐向軍自然是希望‘瑪卡體系’能夠儘快成功，這不僅僅關乎到段磊和荔兒的幸福，更是關係到唐家未來的前途。在這種情況下。所謂‘瑪卡體系’高層的唐向軍，自然要在每一項重要政策的執行上，發出自己的聲音。
這種關心並不關乎權力鬥爭，而是發自內心的一種流露。
“看來大家都很關心今年的獎金分配方案！”段磊的眼睛一掃，發現在座的公司高層一個個都露出贊同的神色，連忙笑著說道：“今天咱們這個會議就延長一段時間。大家討論一下，今年公司的年終獎金應該如何進行安排？”
在‘瑪卡自貿區’協議簽訂以及‘瑪卡體系’逐漸成型之後，‘瑪卡科技’之內的高層會議也作為一種程式給固定了下來，每週星期一如果沒有特殊情況的話，公司的核心高層以及二級經理都要出席的。
像今天的高層會議，除了康老還在實驗室對一項重要研究進行跟蹤，沒有能出席之外。包括唐向軍、段秉義、金鑫以及朱浩洋、陳翰墨等人都一一出席。原本會議的各項議題早已經結束討論，拿出瞭解決方案，但是段秉義提出年終獎金的分配方案之後，頓時引起了所有核心高層的興趣。
“今年整個公司的營業收入達到了7000億RMB，另外還有出售‘治汙植物培養乾粉配方’獲得500億RMB，出售‘改良麻瘋樹’營業液配方獲得5000億