科研人員一旦在公司內取得任何可以投入實際生產的專利技術，公司還將會根據實際情況給予專利分紅。提升科研人員的收入。
這一點，張浦仕、沈淮玉等人的例子早已經是被人熟知。
或許這些薪酬水平在國外並不算什麼，但是對於華夏帝國相當嚴峻的就業市場來說，就已經算是非常不錯了。更何況這僅僅是新員工的薪酬結構，隨著工作年限的增加，這些資料還會進一步增加。
同時，‘瑪卡科技’每年年底發放的鉅額年終獎金也是給這些員工更大的希望！種種跡象表明。只要如願加入‘瑪卡科技’，就相當於捧起了一個金飯碗。
不過那些落選的應聘者也不必太過失望，因為透過這一次面試，他們也算是在‘瑪卡科技’留下了一些痕跡。等到將來‘仿生實驗室’再次招聘的時候，他們或許就有了被優先考慮的地位。
更何況，段磊為這些能力還有些欠缺的應聘者贈送了一些關於‘仿生科技’的技術資料，希望他們在今後的日子裡加緊學習，以早日達到‘瑪卡科技’的應聘要求。同時，‘瑪卡科技’還決定將來會定期舉行各種專業培訓，針對‘仿生科學’的前沿方向以及研究重點進行講解，培養更多的‘仿生科技’人才。
對於‘瑪卡科技’的這些舉措，所有的應聘者都表示了歡迎，因為從來沒有一家招聘公司會針對落選的應聘者推出這麼多的福利。這樣這些落選者都是心服口服，知道‘瑪卡科技’制度嚴謹、專業化程度相當高，因此即便落選也是不會對‘瑪卡科技’心生不滿。
最終入職的60名新員工學歷、理論水平以及動手能力都相當不錯，只需要經過一段時間的系統培訓。應該就可以很快地上手了。
至於‘仿生實驗室’的首席科學家，段磊並沒有再傷腦筋，因為康老就是一個最合適的人選。而‘仿生實驗室’也將會成為一個二級實驗室，歸屬於‘智慧實驗室’，至於具體的負責人員，將會根據60名新員工未來三個月的具體表現來決定。
段磊之所以選擇這種方式來挑選‘仿生實驗室’的具體負責人，主要還是希望在新員工之中創造良好的競爭氛圍，使得實驗室能夠儘快進入正軌。
康老原先就是華夏帝國乃至全球知名的‘智慧機器人’專家，尤其是加盟‘瑪卡科技’以來，他旗下所領導的科研團隊在‘智慧機器人’的領域取得了一系列重大的突破。已經成為了這個領域的權威。
在‘叮叮’技術資料中，仿生科技最重要的一個方向就是為‘仿生智慧機器人’提供合格的軀體，它在某種程度上和‘智慧機器人的’研究領域存在一定的重疊。因此，段磊把‘仿生實驗室’歸入‘智慧實驗室’旗下也在情理之中。
在段磊的計劃中，將會在2018年春節後推出第一款‘仿生智慧機器人’，因此康老所領銜的兩個實驗室任務還是很重的。
在新員工入職之後，段磊就立刻為這些新員工舉行了培訓班，讓他們在第一時間瞭解‘瑪卡科技’內所擁有的一些‘仿生科技’的知識。畢竟，將來‘仿生實驗室’還需要這些員工來完成各種工作。最終把紙面上的資料轉化為實體產品。
為此，段磊搖身一變。成為了新員工入職培訓的導師。
‘仿生科學’內所包含的技術包羅永珍，段磊也不指望能夠透過簡單的培訓就能夠把這些新員工變成‘仿生科學’領域的專家。他只是希望透過這個入職培訓，為每一位新員工的心裡種下一顆種子，等待將來的成長和收穫。
一項全新技術在地球上的推廣，並不能簡單的一蹴而就，這可是一個龐大的系統工程。
索性，有‘瑪卡科技’和‘叮叮’在背後支撐，段磊並不缺乏資金和時間。
……
‘仿生實驗室’的招聘工作在如火如荼進行之中，而‘瑪卡科技’的各項工作也是並沒有停下腳步。依然按照預定的計劃在按部就班地實施中。‘瑪卡科技’內部的每一位員工，幾乎都能夠真切地感受到公司每一天都在發生的變化，逐漸強大的感覺總是讓人充滿更多的信心。
時間進入了春暖花開的四月份之後，華夏帝國的大江南北也開始進入了春耕的時節，而醞釀許久的‘改良麻瘋樹’大面積推廣活動也是陸續展開。
去年夏天，‘瑪卡能源’和香江集團達成共識，雙方將會共同投資五十億RMB。營造一百萬畝的‘改良麻瘋樹’種植園。這一舉措在當時引起了巨大的轟動，隨即，華夏帝國政府以及國內的投資商也是紛紛加入了這一計劃之中，計劃在20