大家都沒心思工作了。
一個兼職gm正在回答玩家提問。
玩家問：怎樣才能提高人物在遊戲裡的人品值？gm直接回答：讓B里長繭！
玩家昏迷。gm一頭的汗開始痛恨公司為什麼不設計一個把錯打出去的話收回地功能？
場面繼續混亂鄭明明開始暴走了。
她扯著嗓子喊：“你是sB！你是sB！”
賤人怒了：“你mＢ才是sＢ呢！你們全家人都是sＢ！你老爸是傻油條你老媽就是傻大餅。你老媽天天蘸著油條喝豆漿擠出一管你來。你狂個J吧你！”
蘸著油條喝豆漿？擠出一管你？
汗！
汗到死去活來。
這哥們罵人簡直就是絕啊！
鄭明明徹底沒詞開始555的哭了起來眼淚啪啪的往下掉。
活這麼大了第一次被一個男人罵成這副慘樣。
就是在這個時候劉小莉走了出來。
她一出來就問：“什麼油條大餅？大家都餓了？走一起吃飯去！”
眾人一起顫抖徹底沒語言了。
辦公室裡6天豪看著夏俊。
夏俊把頭低得象個剛犯錯誤地孩子。
6天豪看著夏俊除了嘆氣。還是嘆氣。
“知道不知道為什麼我的公司不允許丟菸頭？”他問。
“要清潔唄。”
6天豪冷笑：“要清潔我找個清潔工來不是更省事？”
夏俊立刻搖頭。
6天豪：“你知道開放式管理地核心文化是什麼嗎？”
夏俊繼續搖頭。
“所謂開放式管理其核心文化就是以巨大的民主付出為代價最大限度的調動公司職員的自主能動性和積極性最大化揮職員的工作能力和才幹。正所謂逼人工作不如誘人工作誘人工作不如自己想工作。開放式管理以職員為公司主體有權利介入公司經營決策瞭解帳務支出使公司運營透明化。效率最大化。”
“然而民主並不是沒有條件的濫好人。更不是少數服從多數。”
“缺乏公德心不具備集體觀念的人。不具備當家做主的資格。”
“你知道為什麼當初我搞開放式管理會有這麼多人認為我會失敗嗎？”
沒有等夏俊的回答6天豪繼續說：“因為這裡是中國不是美國。”
“在美國假如一戶人家有兩臺電腦那麼他就會同時買兩套indos系統光碟進行安裝但在我們國家你不用盜版就已經是很有良心了。”
“然而即使是在美國開放式管理也是被認為是一種極為風險的經營做法！……可我還是選擇了用這種方式來經營因為我希望我地公司不僅僅能賺錢。更重要的是能改變一些人！”
“我希望我公司地每一個人都能成為公司真正的一份子所以我可以給予公司裡地人任何他們所想要的幫助給他們最大許可權的自由和快樂。但是任何破壞公德行為的做事方式我一概不會准許因為這恰恰是破壞真正的自主的基本條件之一。所以我不會照搬國外的做法不加任何限制地就讓每一個員工都自行其事因為這不現實。所以我才制定那一系列的行為規範……他們是行為規範也是道德規範！是開放式管理文化的必備道德！”
“公德心是維持開放式管理的最基本的文化核心。沒有了它開放式管理只是一個笑話。這也是當初我用網咖方式起家時。對所有來玩的客人有著這方面地限制的一個根本原因！”
“假如你把公司當成自己的家你就會把這裡收拾得乾乾淨淨。假如你把公司裡地每一個人都當成自己的家人你就該友好而禮貌地對待他們。別跟我說什麼你在家裡都不做。這裡是公司公司不是慣著你長大的地方。我不會因為你是我的朋友就對你另眼相待。尤其是這種可能破壞整個公司最基本的文化氛圍的行為。”
6天豪站了起來冷冷地看著夏俊：“我需要你明白。夏俊。真正的自主是建立在一個有社會公德的制約的環境下的自主。在達不到這個前提下一切自主都是白費。任何事情都是有得必有失的。在這裡工作你可以享受到別的公司享受不到的工作樂趣但同樣你也必須接受我那些苛刻到令你難以忍受的條件直到我確信你已經真得成長為止。但到了那個時候這些條件不再是不復存在而是已經附在了你的靈魂上刻在了你的骨頭裡成為了你身體裡的一部分……就象你罵人那樣。到時候唯一的區別就是￣不再是以強制的形式出現而是自覺自的出現。”
“所有公