實事求是的講，餘至明這兩月的收入，即便在華山醫院這種高收入個人遍佈的單位，也屬於第一梯隊了。 當然，華山醫院平均月入百萬，甚至月入更高的醫療專家也是有的。 這些人，數量不詳。 他們收入的大頭，就不是醫院發的工資了，多是來自於藥物專利的專利費，醫學或醫學技術科研成果的協議分成。 還有一些醫學專家，擁有外面公司的股份，甚至自己就是公司老闆！ 不管如何，作為一名青年主治醫師的餘至明，他這個四五十萬的月收入水準，絕對能讓許多人羨慕嫉妒恨了。 包括在坐的一些醫院領導們。 劉副院長是點到即止，再深入談這個話題，就顯得他格調有問題了。 在會議室的一片安靜中，談副院長緩緩的開口道：“入職短短三四個月，收入就達到這個水平，更證明了餘醫生實力的強悍。” “這也說明了一點……” 談副院長一臉嚴肅道：“餘醫生完全可以脫離我們華山醫院而存在。” “如果我們視餘醫生的優秀而不見，不加以重視和表示，就人才引進協議的那點違約金，哪家醫院出不起啊？” “失去餘醫生意味著什麼，我就不多說了，大家都心中有數。” 停頓一下，談副院長又轉而說：“不談其他，單就餘醫生這幾個月為醫院創造的價值，就遠超我們在他身上的投入了吧？” 財務處的包處長接過話道：“何止遠超，是非常誇張的遠遠超出。” “寧遠集團一年五千萬的捐助，因何而來，我們都清楚。” “單就人才引進來說，成本平均核算下來，基本上前一兩年，醫院都是虧損的。” “但在餘醫生身上，就是一個例外。” 包處長沉聲道：“餘醫生前三月的月工資，扣除醫院補貼，總計超過了一百二十萬，按照既往經驗推算，他為我們醫院創造的經濟效益，至少是兩倍這個數字。” “更不用說無形的利益，比如因為餘醫生的存在，我們和交大附屬醫院、寧安醫院的一些合作，主動權明顯在我們這邊。” “還有，在職員工和退休員工的福利體檢，雖然發現了不少病患，短期內提升了醫院不少醫療福利費支出。” “但長期來看，節省下來的醫療福利支出，至少是百萬為單位計算的。” 華山醫院作為一家醫療事業單位，各種福利相當健全，尤其是醫療福利。 在職員工、退休員工及其家屬的身體檢查和治療等費用，除了以成本價核算外，還有不同等級的補貼和慰問金。 每年在這一方面的支出，都相當龐大。 在坐的所有人都清楚，餘至明的福利體檢，早期癌症都發現了好幾人。 發現的其他病症，也多是早期和中期。 各類疾病早期和晚期治療費用的差距，那就是天上地下之別。 黎垚等包處長說完，等了片刻見沒有其他人再開口，就主動問道。 “還有誰要發表意見嗎？” 在坐諸人紛紛搖頭。 “那就直接表決，同意提升餘至明醫生待遇的，請舉手！” 黎垚說完話，率先舉手。 他看過去，發現包括劉副院長在內，所有人都舉起了手。 “全票贊同！” “接下來，我們再具體商議一下，把餘醫生的待遇提升到什麼程度……” 上午過十一點，亓越醫學研究中心。 得到訊息的餘至明，匆匆來到主任辦公室，就見辦公室內除了亓越老師外，副主任醫師謝建民醫生也在。 他顧不上招呼，直接嚷嚷道：“那傢伙不轉診風溼免疫科？留在我們中心治療？” “老師，為什麼啊？” 餘至明在聽到魏夫人在中心辦理住院手續的訊息時，驚訝極了。 對亓越老師的這個決定，很是不理解。 他答應給魏夫人做身體檢查，可不代表就真的讓過去隨風而去，一點不計較了。 或許是八字不合，餘至明對這兩口子的印象相當糟糕。 重要的是，即便到了現在，那一對夫妻也沒正式的向他道歉。 亓越擺手止住了想要起身開口的謝建民，對餘至明解釋道：“至明，從你的檢查結果來看，魏家少夫人極有可能是血管炎。” “血管炎的確診和後續治療，少不了影像學檢查，而她又懷孕了，不能接受輻射，還有各種創傷性檢查。” “唯有你的探查之術，既能護住嬰兒，也能及時得到結果。” 亓越又轉而告戒道：“至明，作為一名醫生，不能以自己的好惡來選擇患者。” “只要是病人，即便他是一個十惡不赦的殺人犯，我們醫生出於職業要求，也必須全力以赴的進行救治。” 餘至明就是一咧嘴，道：“老師，這些大道理誰都會說。” “但在具體的執行和實踐中……” 餘至明見亓老師的眼神陡然變得嚴厲，很是識趣的閉口不言了。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！