給補上，說不定還有內部處分！
尤其是這次劉宇新在呂總面前的形象可以說是一落千丈，以前還算是個業績平平但認真負責的專案主管，後來新版本的成功更是讓呂總刮目相看。現在呢？在呂總眼裡劉宇新基本上跟個廢人無異了，未來的職場生涯一片灰暗！
劉宇新很絕望，關鍵鐘鳴還是他親自要進公司來的！
……
下午，鐘鳴在工位上吃了點水果，很愜意。
現在他也不需要再繼續忙活了，反正上邊的處理結果很快就能出來，他多半很快就要調到其他專案去了。
晚上下班之前，對劉宇新的處理結果出來了。
處理結果只是侷限在《機甲紀元》專案的內部，畢竟這不是什麼光彩的事，也沒必要搞得人盡皆知。《機甲紀元》專案內部的人早都已經知道了劉宇新食言剋扣獎金的事情，雖說補發獎金並不會讓大家對劉宇新的觀感變好，但至少對呂總、對光翼互娛來說，這也算是維護了公司形象，也不至於讓員工們離心離德，讓情況進一步變糟。
訊息直接通知到了整個《機甲紀元》專案：第一，原本承諾的獎金將在下週補發，一分不少；第二，鐘鳴會調任到其他專案組，另有任用。
沒有其他的訊息，沒提到《機甲紀元》新版本失敗後要怎麼辦，也沒有撤掉劉宇新的主管職位。雖然呂總嘴上說著要撤職，但他也不得不承認，現在光翼互娛內部還真沒有一個能替代劉宇新來做這個主管位置的人。
比劉宇新能力強的大部分都有自己的專案，不可能好專案不管，來管一個快涼的《機甲紀元》；比劉宇新能力差的，那就更別說了。
至於讓鐘鳴來做主管？那當然是不可能的。
光翼互娛是大公司，內部有完整的升遷流程，鐘鳴是應屆生，才剛剛進入公司沒多久，就算做出了一些成績，最多也就提拔成世界架構師，當個主設計師都有點說不過去，更何況是主管。
讓他當主管，且不說能力如何，首先就很難服眾，你讓那些工作了好幾年，一步步升遷的人怎麼看這個事情？
鐘鳴也很清楚這一點，大公司有大公司的好處，自然也有相應的弊端，不管怎麼說，這次能幫大家把獎金全都追回來，又借這個機會升職，已經是很好的結果。
這個訊息出來後沒多久，鐘鳴就收到了姜婉娜和周森的私聊資訊。
“你要去其他專案了？？？”
“……到底發生了什麼，為什麼你升職了，而且竟然要補發我們的獎金？？”