劉宇新辦公室。
周振和熊愷等幾個人互相看了看，不知道劉宇新把他們叫來是什麼意思。
按理說上週就已經把工作給安排完了，現在正是等待成果的時候，沒什麼開會的必要了。
劉宇新把辦公室的門關上，表情比較奇怪，這些人也不敢多問，就等劉宇新先發話。
劉宇新組織了一下語言：“各位，說一個事情。這算是個好訊息吧，周振和熊愷應該都知道，這兩天遊戲的資料仍然在瘋漲，而且漲得非常快！如果按照這個速度漲下去，到這個月底的時候，咱們專案的月流水很有可能要超過400萬！相比於日常的資料，整整翻了四倍！”
眾人愣了一下，這是好事啊，賺錢當然越多越好，怎麼劉宇新這表情看起來有點糾結呢？
劉宇新繼續說道：“按照這個金額來算，咱們專案的淨利潤可能在230多萬，其中的20%拿來發獎金，那就是將近五十萬。我的打算是，把其中的30萬拿出來發獎金，其他的錢還是拿來補貼專案，找推廣也好，做美術資源也好，總之是再努把力，讓專案的狀況更好，賺得自然也就更多……”
幾個人聽劉宇新這麼一說，大概明白什麼意思了。
原本劉宇新說了，專案盈利的10%是獎金，另外主管支配的10%也拿來發獎金，也就是說保留給專案的這些錢全都拿出來發了，用於提高大家的工作積極性。
但現在的問題是，這筆錢太多了！
按照劉宇新本來的估計，月流水能到200萬也就頂破天了，到時候頂多也就發個二十萬的獎金，這也沒什麼。
但是誰都沒想到，現在的資料竟然這麼好，月流水都到了400萬了！如果再按照劉宇新之前的規劃來發，那就是五十萬全都發了獎金了！
當然，劉宇新作為主管肯定能從獎金裡拿一些，但拿多少是有比例的，四五萬也就撐死了。
可是作為主管，專案盈利的10%是可以自由支配的，這才是大頭，這些錢現在達到了將近25萬！
也就是說，劉宇新發現現在自己竟然要一下子白送出去將近二十萬的錢，他有點想反悔了……
雖然這錢看起來不多，但這是個什麼專案？不怎麼掙錢啊！
劉宇新雖然是主管，但固定薪酬也才兩三萬而已，現在他手裡拿的可是他一年才能掙到的錢！
把這些錢全都發給手下人？劉宇新突然捨不得了。
現在美其名曰是把這些錢拿出來補貼專案，做推廣、買美術資源，但實際上就是揣自己兜裡了，只不過這事不能明說。
劉宇新雖然是把這些人叫過來“徵求意見”，但態度已經很明顯了。
至於為什麼要跟這些人說，因為這些都是專案骨幹，而且周振和熊愷都是能直接看到專案盈利資料的，這事想瞞也瞞不住，還不如儘早挑明。
周振看了看熊愷，熊愷看了看張秋澤。
樂意嗎？當然不樂意啊。
原本劉宇新承諾的是獎金翻倍，現在拿到手的獎金少了啊！
劉宇新看這些人的表情，也知道他們都不情願，繼續說道：“我知道大家肯定有一點情緒，不過還是希望能多為專案考慮。咱們專案一直沒什麼起色，現在好不容易收入提上來了，我覺得還是不能大手大腳地花錢，那是在敗家，好鋼用在刀刃上，把錢拿來繼續拉高專案收入，把眼光放長遠一點。”
“其他普通成員是不會知道盈利資料的，大家不要去到處透露，你們這幾個骨幹成員，我會在獎金上額外照顧，每個人補貼個一萬多塊錢吧，也是希望大家能多多理解，你們覺得呢？”
劉宇新看了看這些人，最後視線落到熊愷身上：“熊愷，你應該明事理，你覺得呢？”
周振和孫宏盛因為之前美術資源的事情剛捱了批，現在肯定是說話底氣不足。張秋澤相對比較頭鐵，所以劉宇新也不問他，先問熊愷。
像熊愷這種天天加班的員工是劉宇新最樂於看到的，因為好管，就拿現在這個事情來說，熊愷多半是不會跟他對著幹的。
果然，熊愷說道：“我理解劉主管的決定，我也覺得眼光應該放長遠，只要專案收入繼續提上來，獎金以後只會越來越多，我沒什麼說的，我贊成。”
周振和孫宏盛也點頭：“贊成。”
他倆也清楚，這個版本自己就是打醬油的，還差點犯錯誤，現在肯定是沒底氣說什麼，只能贊同。
孫宏盛補了一句：“就希望能再招幾個美