熊愷熬了兩個夜，總算是把新的設計文件給寫完了。
寫完之後交給周振，周振象徵性地改了改，又交給劉宇新。
劉宇新的意見很快出來了，先做著，但是一些具體的數值還要改！
這兩個人的態度還是偏保守了，顯然劉宇新希望這些盈利點能夠做的更突出，能夠把收入拉得更高！
捱罵？當然會捱罵，但捱罵的同時如果跑了20%的玩家卻提高了100%的收入，那還是賺啊，因為這個版本劉宇新的目的就是拉收入，收入上來什麼都有了。
收入高了，就能獲得公司資源，繼續做推廣，就能拉來更多玩家，到時候跑掉的那20%的玩家根本就不足為慮。
劉宇新這個主管還是第一次干涉這麼多，周振也感覺到有點意外，但也能大概猜出來劉宇新的想法。
一方面是因為之前“獎金事件”的影響，獎金的事情被鐘鳴當著那麼多人的面捅出來，很多人心裡都是有怨氣的，只不過不好表露出來。劉宇新必須用一次更大的成功來證明自己，儘可能地用錢來消弭“獎金事件”的影響。
另一方面就是來自上層的壓力。就像劉宇新說的，公司高層的呂總因為這個月《機甲紀元》的優異表現而越來越重視這個專案，如果後續表現平平，資料不升反降，那後續的各種資源很可能就會縮水，甚至是沒有了。
更何況，星海戰場版本的成功讓劉宇新有點飄了，在這個基礎上改動一些內容，這有什麼難的？劉宇新可是這個專案的主管，他可不會覺得自己對遊戲的理解比鐘鳴差。
劉宇新很自信，只要像他計劃的這麼改就能拉高收入，這是他長久以來的經驗。
很快，整個專案組再次進入了緊張的開發環節，而這次的開發時間比較短，只有一週半，週末的時候就要出版本開始測試了。
因為大部分的設計文件早都寫好了，而且這次沒有什麼需要從頭開發的新功能。更何況，專案的人手得到了補全，原本缺美術，現在調來兩個美術之後也不缺了，所以開發速度更快了。
對於這次的新版本，劉宇新可以說是志在必得，他只有一個目標，就是月流水過千萬！
……
另外一邊，鐘鳴可謂是輕鬆愜意。
上班想幹啥就幹啥，根本沒人管。
測試組的其他人都在緊張地測試另外一個專案的新版本，等這周測完了之後，週末很多人還要加班測試《機甲紀元》的新版本。
客服那邊也忙，那些客服有些在小隔間裡接電話，有些在鍵盤上瘋狂打字回覆前來申訴的玩家們，接待完了一批還有一批，即使是有智慧系統的幫忙也依舊是忙得焦頭爛額。
就只有鐘鳴，每天一邊喝茶一邊打瞌睡，看著就氣人。
這個測試組裡，魯新榮是組長，負責分配工作任務，然後向更高層的測試主管彙報工作。
魯新榮旁邊坐著一個測試，身高才一米六不到，乾瘦乾瘦的，兩個人形成了鮮明的對比。這位叫梁軍，是跟魯新榮同年入職的，倆人都已經工作了三四年，也屬於資深測試了。
看著好幾張測試用例的表，梁軍頭都大了，感覺自己面前的工作都堆成山了，怎麼忙活都不見減少。
很鬱悶，起身接水。
接完水回來，梁軍跟魯新榮說道：“哎，新榮啊，《機甲紀元》專案轉崗來的那個鐘鳴，你沒給他安排活啊？”
魯新榮也在忙著，眼睛都沒離開電腦螢幕：“是啊，他啥都不懂給他安排啥活啊，有教他那個時間我早都自己做完了。”
“哎，你這想法可不對啊。”梁軍說道，“第一，這事你早教早好啊，你早點給他教會，現在費時間，以後就省時間了啊。你老說人手不夠，現在人手來了，你又不用。第二，你讓他在這天天喝咖啡看劇，我每次去接水都能看到他那麼清閒，你說讓其他人心裡怎麼想。”
不愧是測試，說話都得分第一第二，條理非常清楚。
魯新榮搖了搖頭：“你又不是不知道他是什麼情況，劉宇新不要的人，這才轉崗到咱們這的，說不定他明天就辭職了，你讓他幹什麼活，這不是給自己添亂嗎。”
梁軍不同意：“不是，你看他那個樣子，你覺得他想辭職嗎？他不想啊！再說，真要是劉主管不想要的人，那你就更可以隨便使喚了啊，至少咱們工作這麼多，你分給他一些，咱們的工作負擔不就能少很多嘛。”
魯新榮停下手裡的工作仔細想想，好像也是這麼個道理……