鐘鳴檢查了一下，幾個設計文件的大框架已經寫完了，細則也差不多了，就是一些數值還需要去完善一下。
“新文件我都上傳了，數值填一下吧。”鐘鳴對李欣說道。
李欣趕忙說道：“好好，我看一下。”
以往李欣拿到數值需求都得跟鐘鳴對一下這個功能的具體規則，一些比較模糊的地方都得問清楚才行，現在李欣匆忙兩句把活給接過來，也不敢跟鐘鳴說太多話了。
鐘鳴笑了笑，也沒在意。
現在他就是一團行走的火種，誰跟他多說兩句話都怕引火上身。尤其是設計組的這些人，設計組跟劉宇新的關係最近，自然也就最怕。
快下班的時候，周振起身去了劉宇新的辦公室，沒過多久，出來了。
“鐘鳴，你出來一下，有個事情跟你私下說。”周振說道。
鐘鳴起身，跟著周振來到一個小會議室。
“是這樣的，咱們公司有崗位輪換，也就是安排一些新人設計師到各個其他崗位上，去一些設計組之外的部門，去體驗整個專案的運作和工作流程，在這個過程中，既鍛鍊能力，也能加深對遊戲本身的理解。劉主管的意思，從下週開始，你就去輪崗，當然，工資和職位還是在這個專案，只不過你就不需要再負責設計組的工作了。”
鐘鳴面色如常：“哦，那我輪崗到哪個部門？美術組麼？”
周振搖頭：“不，應該是輪崗到客服和測試部門。我知道你對這個可能有情緒，不過這對你來說也是一種鍛鍊……”
鐘鳴一笑：“行了，這種扯淡話少說兩句。可以，我覺得這兩個部門挺好的，要是真去美術組，那我只能消極怠工了。”
周振愣了一下：“挺好？”
鐘鳴點頭：“是啊，挺好。行，沒什麼事我先撤了，都已經到下班時間了。”
鐘鳴起身走了，只剩下周振自己在會議室裡有點摸不著頭腦。
這個反應有點過於淡定了吧？？
其實所謂的崗位輪換、轉崗，光翼互娛內部確實有這麼個制度。
制度的初衷是好的，就是讓設計組的設計師們能夠更多地瞭解其他組、其他部門或者其他專案的工作，相當於以局外人的身份參與進去，就像很多傳統行業各部門成員去其他部門交流、學習一樣。
就比如說，一個新人設計師，去客服部門做兩週的客服，直接跟遊戲中的玩家交流，能夠加深對遊戲的理解，能看到之前做設計看不到的一些事情，對自己有好處。
等轉崗過後，再回到自己的本職崗位，就能發揮更大的作用。
但現在，劉宇新打發鐘鳴去客服和測試部門，這顯然不是為了什麼鍛鍊，這就是公報私仇！
因為劉宇新也不能現在就找人力資源部門把鐘鳴辭退，所以乾脆借轉崗的名義把他打發到跟設計沒什麼關係的部門，一方面是把他支開，眼不見心不煩；另一方面則是希望鐘鳴受不了那裡的工作，趁早主動辭職。
而且這個事情本身也沒什麼可指摘的，輪崗是光翼互娛內部的常規制度，真有人問起來，劉宇新可以光明正大地說，這是個好苗子，我是為了鍛鍊他！
當然，周振很清楚這裡頭的貓膩，但他肯定是站在劉宇新這邊的，這一點毋庸置疑。
周振本來以為鐘鳴會一生氣把他也一起懟一頓，結果並沒有，鐘鳴表現出來的態度相當淡定，就跟真的是去正常輪崗一樣，甚至還有點……輕鬆？
鐘鳴不知道這是被報復了嗎？不可能啊，他多賊啊。
這是讓周振難以理解的地方。
……
鐘鳴回到工位，照常收拾東西，只不過今天走了之後，週一再來就是直接去其他部門了。
他最後檢查了一遍自己寫好的幾個設計文件，然後關機走人。
鐘鳴不生氣嗎？真不生氣，這都是預料之中的事情。
本來鐘鳴擔心，劉宇新要是把他轉崗到美術部門，那就很不爽了，因為鐘鳴不可能給劉宇新畫原畫，一張也不會畫的。
現在去客服和測試部門，對鐘鳴來說倒是非常可以接受的事情，反正工資照拿，活嘛能推就推，比天天看著劉宇新那張臭臉舒服多了。
明天就是週末了，晚上也沒什麼人加班，姜婉娜跟鐘鳴正好一趟車，又碰上了。
“今天周振找你是說什麼事情？該不會劉宇新真的要開除你吧？”姜婉娜頗為關切地問道。
鐘鳴搖頭：“沒有，他不會開