“哈？這是什麼鬼？”
“我辛辛苦苦給老闆打工也就算了，還特麼的要給領導掙面子？？？”
湯盈整個人都傻掉了。
當然，這個玩法看起來很強行，但也不能說不合理。
現實中雖然沒有這種赤裸裸的“面子比拼”，但老闆和老闆之間聊起來，總也會發生類似的事情的。
湯盈趕緊翻了翻自己已經獲得的稱號。
【實習生基礎業務】給了一個【實習精英】的稱號。
【溝通跑腿】給了一個【傳聲筒】的稱號。
【運動健身】給了一個【肌肉男】的稱號。
除此之外，沒了。
因為其他的內容她都沒仔細去練，就只練了這三個，所以只拿到了三個稱號。
至於這些稱號，相對而言都比較分低，前兩個的評分僅僅只有5分，【肌肉男】的評分是15分。
而這個小遊戲的環節，就是展示自己的這些特長、稱號。
很快，螢幕上出現了這個環節的遊戲畫面，己方老闆和對方老闆分別出現在畫面的兩端，彼此皮笑肉不笑地看著對方，眼神中充滿殺意。
“我們公司的小劉，連續三天加班趕進度，全都堅持到凌晨2點多，對工作可真是認真負責啊！”對方老闆得意地說道。
己方老闆的血條“撲哧”一下，掉了一截。
接下來輪到己方老闆反擊了，湯盈先點了個【肌肉男】的稱號。
“你看看我的員工，去健身房練出一身好肌肉，平時幹活搬個桌子、搬個椅子，那可是一把好手！”
對方老闆的血條“撲哧”一下，扣了15點。
“哼，這有什麼，我們公司的小張，自學程式設計，給公司的app最佳化了幾個地方，給他加工資他都不要！”
“我的員工，我說一句什麼話，立刻就跑去分配給其他人，用得可省心了！”
“哼，我們公司的小劉，每天提前到公司給我打掃辦公室衛生！”
……
兩個人針鋒相對，你來我往。
把湯盈看得氣憤不已：“這些奮鬥逼，真是職場蛀蟲！太噁心了！”
湯盈本來覺得自己要輸，因為她一共只有三個稱號，沒想到第一關還是贏了，可能是因為這是第一次比拼，所以考慮到玩家應該確實也沒拿到多少稱號，所以比較簡單。
但是這個玩法，本身讓湯盈很不爽！
“這些老闆真是，拿員工不當人啊！你看看炫耀的這些內容，三觀不正！”
“炫耀員工加班到凌晨兩點？那說明你這個當老闆的沒有分配好工作！”
“炫耀員工給你打掃衛生？那說明你不僅不捨得請保潔阿姨，而且你自己還懶，連自己辦公室都不願意打掃！”
“都已經是文明社會了，竟然還有這種奴化員工的意識，真是太過分了！”
“要堅決地跟這種現象做鬥爭！”
湯盈氣鼓鼓地進入下一個階段。
【你被選為專案優秀員工】
【因為表現優異，你獲得了老闆的獎勵：獎金+2000，智商+5，情商+5，行動力+5，老闆滿意度+8。】
“老闆！我一定鞠躬盡瘁、死而後已！”
……
玩著玩著，湯盈發現這遊戲裡可玩的內容還挺多！
首先是最基礎的養成系統。
玩法是經典的養成玩法，只是包裝一換，給人的感覺也就不一樣了。
透過安排工作和娛樂選項，要把角色的各項屬性儘可能地提高，同時還要有所偏重，畢竟湯盈猜測結局應該會跟某一項比較高的技能有關。
比如，一直學程式，大概最後就是當程式設計師了。但如果每一項都練了，彼此之間又沒什麼聯絡的話，那可能最後只會取最高的一項，可能全面發展就導致全面平庸。
另外就是得時刻關注角色的負面狀態。
健康值太低，會住院，屬性下滑，耽誤日程，連續幾次之後，就直接猝死了，gameover。
精神壓力太大，會精神崩潰，增加心理陰影面積。同時出現工作效率下降、消極厭世、屬性下滑等狀況，心理陰影面積到一定程度之後會直接瘋掉，被辭退，流落街頭，gameover。
老闆的滿意度也得關注，如果滿意度掉光了，被辭退，還是gameover。
其次，會有突發事件，以及定期的績效考核