平民的格局。
而聖宗傳承至今超過兩千年，門內既不禁止婚娶生育，也不禁止各自培養繼承者，那麼階級固化本應更加嚴重。
但是時至今日，聖宗依然是天下人的聖宗，而非聖宗一家人的聖宗。
除了宗主的血脈時代傳承，世襲罔替之外，其餘長老、使者等職位都是面向天下人開放，有能者居之。兩千年來，聖宗內幾乎從沒有出現過“子承父業”的現象，歷任長老、使者極少存在利益關係。也因此，聖宗才能在兩千年的時間裡維持著自己的中立性，進而維持其威望。
理性思考的話，這其中當然有問題。
人非聖賢，誰能沒有私心？誰不希望一個重要職位的繼任者能夠沿襲自己的意志？而一個有能力透過聖宗試煉，最終做到長老級別的修仙者，要培養出一個符合聖宗標準的繼承人當然比其他人來的容易。既然如此，為什麼聖宗兩千年來都沒有出現什麼子承父業，利益抱團？
這當然不是因為聖宗的修仙者覺悟高素質強，而是從初代宗主開始就有意透過招收程式，壓制聖宗內部勢力的抱團和膨脹。
當然，聖宗的入門試煉，程式是嚴格統一的，面向任何人都是同一套程式，過程也透明公開，從兩千年前開始試煉過程就接受三院七世家的共同監督，一些沒能透過試煉但展現出優秀才華的修士，也能得到名門大派的青睞。
而後隨著時代進步文明發展，到了最近甚至出現了直播業務，由金玉城的某個新興技術公司為主導，迅速鋪開了遍及天下的直播網路。每次聖宗的入門試煉都能吸引到數億觀眾，帶來極其豐厚的直播收入，試煉者就算最終既沒能進入聖宗也沒能被三院七世家相中，只要展露出足夠優秀的個人才華，一樣可以和金玉城的公司簽訂直播契約，從此成為……
那麼，要如何在這麼透明公開的程式中，進行有意的篩選呢？
聖宗給出的方案就是簡單粗暴的加分政策，對那些先天條件較差，成長環境相對惡劣的修仙者，提供各種各樣的加分，一直加到內部的人員結構平衡，仙二代們沒有特別的優勢為止。
這種