地把員工和專案進行配型,所以在劇情設計方面,星澤的遊戲明顯出奇地品質出眾。
不是因為星澤的員工能力特別優秀,而只是因為星澤的管理方式特別能夠發揮和發現每一個人的長處,然後把他們派遣到最合適的崗位,進行最優越的配置。
比如智慧夥伴的設計上,星澤就會根據角色定位的不同,儘量合理地分配創作者。一個小組中,他們會至少分配擅長每個專案的文案至少一名,然後根據具體的專案內容分配剩餘的名額,比如同人創作肯定會分配擅長進行有限制性二次創作的人員,性格幽默的角色則儘量分配幽默感比較強的主創人員。
再把各種專案按照其定位分配到各個不同的小組,讓每個小組進行自身所擅長的協作創作。根據各自在小組中擔任的角色,每個員工對於不同的部分擁有相應的決定權,比如說背景創作/協調必然是那個擅長故事架構的人員,同時會有一人擔當風格協調的責任,風格協調本身擅長創作的故事型別應當與專案的風格保持一致,並且對於具體情節進行編排和潤色……
這種形勢下創作出來的劇情文案,基本上能最大程度地確保人物的生動性和創作者自身的才能展現。甚至於消費者會很驚訝地發現,一個幽默的智慧人格他是真的很幽默,能夠時時刻刻創造豐富的笑料來取悅擁有者。
那其實是因為它的資料庫之中本身就存在著一群可愛幽默的創作者。
又比如有人會意外地被一個溫柔感性的智慧角色所感動得心頭髮軟,眼眶發熱,其實是因為有一個細膩感性的作者,曾全心全意地投入感情,代入這個一個角色,寫下了最溫柔的臺詞。
用心的工作創造了出眾的作品。
智慧人格的資料晶片之中主要包含三個部分,第一個部分是基礎邏輯庫,第二個部分是個性邏輯庫,而第三個部分,是自定義邏輯庫。