“那是我要求的，我看著後面的工序能坐著，不累。”
“你要求的組長就給你調啊？還不是因為這是在有意培養你做基層領導，你看原來那些組長，哪一個不是對產線上各個崗位瞭如指掌。”
“是這麼回事？”糖蒜看著我。
“必須的，咱這一批人中松子第一個當了組長是因為他近水樓臺先得月。要是別人分到了那一組，現在也是組長。松子就算當了組長，以後他也得慢慢熟悉整條線的運作！”
糖蒜被我唬的一愣一愣的。
“是嗎，那能當組長當然最好了，工資肯定也漲。”他這個想法倒是很實際。
“那還用說。”
“那你也好好幹，以後也當組長，到時候咱三個組長聚在一起喝酒。”糖蒜憧憬著美好的未來。
“我？我不行，我打算撤了！”
“怎麼，你要辭職？”糖蒜震驚的看著我，激動的踩滅了菸頭。
“有這個想法。”
“為啥，不是乾的挺好的麼。”
“挺好？我剛來時就給組長留了個壞印象，之後又弄壞了一套模具，現在不上領導的黑名單就不錯了。”
“這事兒不都正常嘛！”
“這事兒是正常，我想走是因為我對這個工作沒有什麼熱情，況且我跟你們不一樣，沒什麼機會了。”
“為什麼這麼說？大家不都一樣嗎？”
“呵呵，你想的太簡單了。”
“那你給我說說。”
糖蒜掏出了那盒煙，又遞給我一支，不過我擺擺手表示不要。
“你想咱車間來了我們這批學生來了多少個。”
“三十個。”
“現在還有多少？”
“還有幾個吧，一隻手就能數過來。”
“現在咱車間就六條線，組長加上儲備幹部最多也就十二個人。難道車間主任會把所有組長和儲備幹部換成咱們這樣的？”
“為什麼不呢，不是說拿我們當儲備幹部培養嗎？”
“你想啊，要是把原來的老組長、骨幹都給替換掉，多打擊原來的這幫老員工啊。老員工要是鬧情緒，整條線的效率都拉倒了！”
“你意思是不可能全都換成我們學校的同學？”
“嗯，對。不過我猜會換一部分。”
“為啥？”
“為啥松子是第一個，而且是領導點名的組長？說白了，就是領導樹了個典型，讓我們這些新人有目標有幹勁。同時讓那幫老員工產生危機意識，因為這幫有知識有文化的新人時刻威脅著自己，所以他們肯定要想辦法做的更好，保住自己的位置。”
“哦……”糖蒜稀裡糊塗的答應著。
“我猜，最後會達到的狀態就是‘大學生派’跟‘老員工派’形成平衡。在基層領導和骨幹中各佔一半，而且這兩派相互競爭，能者上庸者下。我想這就是車間主任的意思。”
我一口氣說了這麼多，然後再看糖蒜。這哥們兒正呆呆的看著我，難道我所說的很離譜？
“四喜哥，我是越來越佩服你了！”糖蒜投來佩服的目光。
“不要迷戀哥，哥只是個傳說。”
“你