況下，他還能怎麼辦？很明顯，雷少卿與黃曉天這對搭檔不會有大的問題，本來黃曉天的資歷就在雷少卿之下，兩人一起進入戰區總參謀部，就能夠保證海軍的利益，而兩人之間的上下關係也沒有問題。更重要的是，黃曉天去了戰區總參謀部之後，談仁皓就成為了唯一的艦隊司令官，就算第三艦隊會有另外一名司令官，可是談仁皓無疑是兩支主力艦隊裡唯一擁有最高指揮權的人。
“那麼，誰去頂黃曉天的位置？”
“嚴宇龍應該不錯吧？”
“你覺得這個合適嗎？”甘永興搖了搖頭。“得了，你小子想什麼，我還不知道嗎？這事我想想，放心，我會及時找校長談的。”
談仁皓點了點頭，也沒有把後面的半句話說出來。說白了，以嚴宇龍在海軍中的資歷，以及威信，他是不可能出任第三艦隊的司令官的，鄭冠華也不可能。也就是說，肯定得調遣另外一支艦隊的某個特混艦隊司令官去擔任第三艦隊的司令官。而第二艦隊只有第五特混艦隊，而第六特混艦隊基本上等於被解散了。也就只能從第一艦隊抽調人員過去。常薦新在第三特混艦隊的位置是不能變的，那麼，唯一的可能就是郝東覺過去擔任第三艦隊的司令官，而且很有可能將第二特混艦隊與第四特混艦隊對調。這樣，第一艦隊與第三艦隊的綜合實力不會有太大的變動，同時又解決了第三艦隊司令官的問題。
可以說，談仁皓在昨天晚上花的那幾個小時的時間是沒有白費的。這些，是他早就想好了的，或者說，是早就想到了的。透過這一系列的人事變化，獲益最大的有三個人，一是談仁皓，二是雷少卿，三是郝東覺，也許只有黃曉天受到了點影響。當然，最重要的是，在這一系列的人事變化安排下來之後，談仁皓就成為了帝國海軍中唯一擁有巨大實權的艦隊司令官，不管是姜仲民，還是郝東覺，都不可能與他競爭！
第十二章 人事大變動
可以說，在這近十年的海軍生涯中，談仁皓髮生了巨大的變化，從當初一個初生牛犢般的年輕軍官成長為了帝國海軍的頭號干將。除了軍事指揮才能的提升之外，談仁皓在掌握內部鬥爭方面的能力也得到了巨大的提升。
從他向甘永興提出的人事變動方案來看，談仁皓很好的把握住了分寸，同時盡最大限度的照顧了自己嫡系一派將領的利益，從而鞏固了他在海軍中的地位，並且贏得了更多人的支援，還將所有的競爭對手，以及有可能的競爭對手都拋在了後面，或者是壓了下去。
也許，當時談仁皓自己並沒有意識到，當他逐步進入了海軍的核心圈的時候，他就不得不參與到權力鬥爭中來，從最初的反感，到被迫適應，再到積極的為自己，以及自己的嫡系爭取利益，談仁皓也在發生著顯著的變化。這種變化，是他自己沒有辦法感覺到的，可是任何旁觀者都能看出，當談仁皓不得不參加這場遊戲的時候，他不會比其他任何人做得差。而且，這是在今後獲得更大發展空間的必要能力。
也許，當時甘永興對談仁皓的這點變化是最為重視的。可以說，甘永興也是親眼看到談仁皓從一個稚嫩的將領成長為了一個可以靈活應用權力手腕的將軍。當初，在確定談仁皓為海軍的接班人的時候，甘永興還曾經擔心談仁皓不能適應海軍內部的權力鬥爭，而最終會被淘汰掉，而且不得不經常主動幫助談仁皓出謀劃策，甚至是暗中幫助談仁皓排除障礙。現在，當談仁皓提出了這次的人事變動之後，甘永興也立即發現，談仁皓不但適應了海軍內部的權力鬥爭，而且還很快就掌握了權力鬥爭的竅門，並且很好的利用了所有的條件，在儘量確保自身的利益，同時又儘量不損害其他人利益的情況之下達到自己的目的。這肯定算得上是極為高明的手段。甘永興在為此感到欣慰的同時也意識到，必須要讓談仁皓知道，權力鬥爭本身就是一把雙刃劍，既能夠剷除敵人，同時又會傷害到自己，如果不是使劍的高手，那就別去碰這把雙刃劍！當然，這些話是不能直接說的，只能夠暗示，並且透過積累鬥爭經驗，讓談仁皓逐步掌握權力鬥爭的各個竅門，最終成為海軍中最具實權的人物。
修改人事提名並不麻煩，而且海軍內部的人事調動也很簡單。當天上午，甘永興就與聶人鳳單獨談了這件事，下午的時候，聶人鳳就給嚴定宇打了電話，甘永興也主動跟羅雲衝進行了聯絡。最後，羅雲衝接受了海軍的意見。當然，還有一件很重要的事，那就是必須在這份人事提名交到首相那裡之前，讓雷少卿成為海軍上將。
雷少卿的正式晉升令是在七月十四日才下達的，不過在七月八日，甘永興就