看待我這個老闆的？
估計一輪折磨下來，所有人都會回答，桑德芙比奇……
來自日本的遊戲架構師井上嚴雄和美工松本吉野，陪同坐在楊雲的下手，今天在面試時，他們倆會在技術層面對應聘者進行測試和篩選。
“各位領導好！我是京城理工電腦科學工程系的劉天重，參加工作半年了，在京城電子工業總公司技術實驗室做研究員……”
“大家好！我叫方近東！畢業於哈工大，三年前分配到哈工機床廠，主攻電氣自動化和數控操作，精通微控制器程式設計……”
“自我介紹一下，我是……”
技術問題，基本上就是兩個日本人問，應聘者回答，翻譯在中間協調，當然大多數情況還是用英語交流，除了幾個工作稍早的應聘者不會說英文外，大學畢業的學生基本上都可以和日本人比較流利地對話。
楊雲沉默著翻看簡歷，對他來說，只要技術不太差，能夠做出基本的遊戲底層程式碼，都是透過的。
因為遊戲最重要的創意都在他自己的腦子裡，隨隨便便拿出來幾個，就可以讓這群熱血的年輕人忙上半年，楊雲暫時不需要安排遊戲策劃師之類的崗位。
楊雲要的是技術之外的東西，比如說，社會關係，帶來的資源，與人交流的能力，還有最重要的一點，忠誠度，只要這些過關了，就沒問題。
至於之前想好的刁難，咳咳，楊雲實在是下不去手，那太殘忍了，他雙手捂臉，簡直無法直視……
日本人很盡責，他們不知道楊雲的真正意圖，使出渾身解數，想要在這二十多個應聘者中挑出最佳員工，讓老闆滿意。
豈不知正是因為這樣，要求嚴苛的日本人，讓所有的應聘者全都產生了厭惡感，但同時也有理性的應聘者認為，這種近似苛刻的嚴格要求，在嚴謹的IT研發中是很有必要的。
日本的軟體外包制度嚴格，很有一套方法，在後世能與歐美軟體外包相抗衡，這也是不無道理的，楊雲清楚的很。
楊雲最終定下來5個人。
方慧敏，他的助理秘書，負責整理公司日常事務，向他彙報。
方近東，來自哈工大的東北大漢，哈工機床廠派到京城出差的資深微控制器專家，擔任了研發部門的副主任，給遊戲開發架構師井上嚴雄當副手。
張國強，清華計算機系大四的學生，還有半年畢業，在龍騰公司兼職，楊雲給他的承諾是三個月出成果，不出成果來去自由，不會耽擱他的畢業。
項天，中央美院畢業，分配到京城美術廠做兒童電影的插畫，人老實可靠，跟著松本吉野學習軟體裡的美工製作。
江少雲，京城青年報的記者，因為披露過某些黑暗事件，被莫名打壓和調動崗位，最後一氣之下辭職下海，被楊雲收入麾下，負責營銷。
這五個人，加上兩個日本專家和楊雲，總