伯特唐尼比劃著說道，“這就是經理人與經紀人的基本衝突點。如果經理人去取得牌照，會受到合同有效期的限制和佣金上限，其開發客戶就會面臨巨大的風險；如果經理人不持牌但為客戶‘取得工作’，就要冒著會因違反規定而遭到勞工專員撤銷合同並罰沒收入的風險。”
他卻搖了搖頭，“事實遠非如此，只要客戶不舉報，一般沒人會理會這些。就算有人舉報，現在也不是問題，在我被抓之前，加州勞工法院處理過一起投訴經理人的訴訟案，判罰的結果不但沒有處理被告的經理人，還讓經理人的‘取得工作’的邊界被拓展了。”
“噢？”墨菲來了興趣，“是什麼樣的判罰。”
“在那起案件中，勞工法庭為經理人‘違法’取得工作設定了例外，”小羅伯特唐尼立即給出答案，“只要經理人在一個製片專案中扮演著積極的角色，就可以繞過特許授權的限制，直接僱傭其客戶，也就是說可以為自己的客戶合法謀求工作！”
墨菲多少有些驚訝，“還可以這麼做？”
這樣的例外幾乎確定了經理人‘取得工作’的合法性。
這太簡單了，即便是他這個外行都能想到經理人取得合法性的辦法，法律規定經紀人不能直接參與影片製作，但是經理人可以啊，一個經理人可以先把自己運作為一個劇組的製作人或者眾多製片人之一，這樣就符合“一個製片專案中扮演著積極的角色”的要求，後面為自己的客戶謀求工作那就是合法合理的了。
不得不說，法律這種東西，被人玩轉起來的話，也會產生截然不同的效果。
小羅伯特唐尼又說道，“一些經理人還投資和入股製片公司的專案，這樣對電影專案的影響力會變得非常大，甚至能拿到主導性的權力，這也就意味著一些經理人和製片人已經有足夠的力量去開發能夠給自己客戶工作的製片專案，而且不受其他製片人的干涉……”
“當然，這就會影響到經紀人的利益，進一步放大兩者的利益衝突。”
他聳了聳肩，“過去經紀人和經理人是互補關係，但如今已經是一種競爭關係。基本上，現在的情況是經理人可以做任何經紀人能做的事情——甚至更多，越來越多的經理人有了經紀人的實質。”
墨菲忽然想了起來，“我聽比爾提過，好像也有經理公司找上過他。”
“這很正常啊。”小羅伯特唐尼倒是一點也不意外，“現在的趨勢導致了大量的經紀人從經紀公司外流去了經理人業務的公司，這反過來又進一步模糊了經紀人和經理人之間曾經明確的分界，很多經理人以及經理人公司也在為客戶提供著實際意義上‘取得工作’的服務。”
“不過經紀人公司還是有自己的優勢的。”墨菲皺眉說道，“經理人公司拿不到巨星們的代理權。”
“就目前來說是這樣，但不會永遠是這樣。”出自傳統的演藝世家，小羅伯特唐尼的訊息靈通性遠遠超過墨菲，“就在你和蓋爾加多躲在家裡隱居的那幾天，邁克爾奧維茨的藝術家管理公司已經搞定了羅賓威廉姆斯，羅賓威廉姆斯炒掉了他的經紀公司，以後將完全依靠他的經理人來完成各種交易，而且藝術家管理公司將下一個目標對準了萊昂納多迪卡普里奧！”
這是CAA的超A級客戶。
時代在改變，環境在改變，一個行業也在產生各種各樣的改變。
從小羅伯特唐尼所說的情況看，隨著經理人界限的模糊，以CAA和威廉莫里斯為首的眾多娛樂經紀公司勢必會受到巨大的衝擊，甚至會喪失自己在業內的優勢地位。
但墨菲記得很清楚，即便是十年之後，CAA在好萊塢的市場規模也沒有萎縮，反而繼續在逐步增長，只是增長的趨勢變得異常緩慢而已。
儘管對行業的瞭解遠遠比不上小羅伯特唐尼這種具有家族傳統的老江湖，墨菲卻不是個笨蛋，只是稍稍思考了一會，就想明白了。
CAA保持強勢的根本還是在於一站式打包服務和交叉管理服務！
雖然法律明文規定經紀人不得參與電影製作，但換個角度理解，經紀人的打包交易實際就是在做製片人。
傳統的經紀人模式越來越被動，被佣金上限鎖死令它們的收入也無法與經理人“抗衡”，一站式打包服務卻突破了這種限制，打包交易其實就類似於製片，儘管經紀人被工會禁止成為製片人，但他們沒有被禁止把客戶打包在一起進行交易。
墨菲說出了自己的想法，小羅伯特唐尼卻不覺得意外，理所當然的說道，“這就是經紀人與