可現在卻被弄到了南靖去了，這下子又得多幹五年……”
三人雖然表面上都表現出了對於新崗位的不適應，但實際上心裡對新的工作崗位還是充滿著期待的。為官，除了理想中的“為人民服務”之外，最主要的還是一個實現自我的過程。而這種過程最能表現出自己的能力和實力的，還是職位的升遷。
升職的過程意味這之前的工作得到了組織的肯定，同時也意味著新的挑戰即將來臨。在交接的過程中，瞿勃對米遠山說道：“米市長，邯江今後的工作，主要還是東方好萊塢計劃和邯江機場的工程。這個機場，已經拖了好久了，再不確定下來，我們的發展步伐將受到嚴重的制約呢！”
米遠山是從吳都市委副書記的位置上調任的。對於吳都和邯江的機場之爭，他是非常清楚的。而現在他和容怡兩個老同學，互相調換了一個位置。容怡從邯江調任吳都市長，而米遠山則從吳都調到了邯江來了。
兩人都是市長，自然是各自都要為自己的轄區爭取利益的。但兩人原本所在的位置又讓他們不可能為了吳都而不顧邯江，也不可能為了邯江而不顧吳都。這就是童宏傑和羅中承提起要把兩地的人事調整和這個機場之爭統籌考慮的結果。
羅中承最後決定這麼安排，那的確是走了一步妙招。
現在聽到瞿勃提起這個機場之爭，米遠山自然也是領會其意思的。他笑著介面道：“明天我準備去吳都，和容怡同志好好談談這個機場的事情，爭取雙方能達成一個滿意的解決方案來。”
“恩！這樣最好，你們兩人原本就是老同學，現在又在各自之前工