發到工人卡里。
工人們如果需要錢。就要去萬源廠內部的自動取款機取錢。在別的取款機上。根本無法識別。
在萬源內部。信譽點的作用可大了。買飯買水買衣服。總之在萬源內部。任何想買的東西都能拿信譽點買到。
曾有人刁難客服。想用信譽點買幾個披薩。要知道。披薩這玩意是西方傳來的。只有市裡的必勝客才有。渭陽地區的土著有幾個人見過。客服說抱歉。這個東西我們這洠в小�
那工人就哈哈笑著調戲道“連披薩都洠в謝購靡饉己懦茮＇有買不到的東西。”
客服把這件事彙報給張寬。不出一個星期。萬源廠內的食堂就新增一家碧勝客。據說店主是從必勝客挖過來的金牌店長。銷售的東西跟必勝客一樣。唯獨一點不同。就是食品足夠乾淨。
並且。信譽點還支援外部購物。比如汽車。家電。首飾等等。過程有點小複雜。必須透過公司內網訂購。公司內網有東西。就可以隨便刷。公司內網上洠в械摹＞筒荒芩ⅰ�
而公司內網上有的東西。價格都比正常價格高一點。只是消費者們看不出來罷了。
如此一來。萬源內部商店生意奇好。外面的各種超市飯店卻倒了黴。各自責罵張寬。好好的服裝廠生意不幹。非得學人搞飯店。就不能給人留條活路。很快。外面的各個商家就逐漸堅持不住。關門大吉。
前腳關門宣佈破產。後腳張寬就跟來了。經過一番操作。那倒閉的店子就換了主人。成為張寬的私產。說私產也不對。只是在店門上多了個牌子。三秦公司合作店鋪。可刷三秦一卡通。
三秦一卡通。就是萬源內部使用的信譽卡。凡是掛了三秦合作店鋪的牌子。用萬源的工作證就能去購物。價格非但不變。還有優惠。
如此一來。其他店鋪見樣學樣。很快。連路邊給手機貼膜的攤位都掛上了三秦合作牌。在溫塘口一帶。只要帶著萬源的工作證。吃喝玩樂全都不用愁。
針對那些終身制合同工。信譽點卡還有個好處。能透支花錢。假如某個工人突然有急事。錢不夠。都可以利用信譽卡去套現。其透支的限度根據個人工作年限及工作崗位都有所不同。
總結一點。就是在萬源服務的時間越長後面越吃香。一個工作十年的老工人。可以根據自己年限特權一次性貸款十萬。至於還款就簡單了。可以一次性還清。也可以分期付款。對於這樣的分期還款。張寬是要加收利息的。
簡單來講。和張寬簽訂了終身制合同工的員工。吃穿住行就全都交給張寬負責。自己只要好好幹就行了。
這種模式下。張寬成功地替萬源穩定了一批人。也嚐到了這種模式所帶來的甜頭。工人替自己打工。自己給他們發工資。發了工資又來自己開的食堂吃飯。來自己的店鋪買衣服。算來算去自己又把錢從工人手裡賺回來。還真是山不轉水轉。人生何處不相逢。
那些跟三秦公司合作的店鋪。月底萬源內部的pos終端有資料。按照信譽點數給店鋪付錢。從中抽取數額不等的抽成。這些事情都是張寬和各個業主商量好的
張寬在忙活承包溫泉鎮的同時。萬源內部的風氣開始變的詭異。長時間的高強度勞動嚴重損害了工人們的心理及生理健康。曾經拿過三個月效率比拼冠軍的那個人。此時手已經成了神經性的顫抖。無法治好。
所有工人都是同一種心理。既捨不得萬源的高薪。又想輕輕鬆鬆坐著幹活。最好是睡著就把錢賺了。因此逐漸衍生出許多怪相。有人工作上爛的一塌糊塗。就仗著會說點好聽話。會拍領導馬屁；或者是仗著自己有幾分姿色。跟領導關係不一般。同樣在萬源混的風生水起。給那些認真工作的員工起了個壞榜樣。
有工人把這事發到公司內網上。很快就被刪了。那些胡作非為的員工非但洠�艿醬Ψ！７炊�椒⒌謀潯炯永鰲Ｆ渲行形�畹ù蟪霾實摹＞褪俏羧盞鈉矯衩饜切齏河ⅰ５比照允榧莵磽蛟詞硬臁Ｆ窘杓婦淦�粱啊Ｐ齏河⒕捅壞艫蕉�魯ぐ旃�搖Ｈ味�魯ぶ�懟�
可惜張寬不喜歡這個助理。把她撥給徐嬌嬌。徐嬌嬌也是個不愛好發號使令的主兒。再說自己的工作內容簡單。就把她給退回車間。
人往高處走水往低處流。從員工升級到助理容易。但從助理重新變回員工徐春英就有點不甘心。她下班後去找了文明遠。哭哭啼啼。說自己不甘心。領導讓她做什麼她就做什麼。為什麼領導還不滿意。自己做錯了什麼。
明遠自從於小梅跟自己決裂後精神就時而恍惚。變的不正常。也不