明星進行ps。比如聞名遐邇的世界盃決賽。隊員們居然是穿著校服比賽。
還有某八零後國家元首。也穿著一身藍紅相間的校服視察軍隊。等等。
各種手段層出不窮。所帶來的效益也是非常可觀。
短短三天時間。萬源的生產能力就到達頂峰值。如果再接訂單。只能外發。
這事難不倒張寬。迅速給鈴蘭鳳仙青鳥老闆發郵件。把訂單發給他們做。在鉅額利潤的刺激下。幾個老闆哪裡會計較先前的間隙。都樂呵呵地親自跑來籤合約。
即便如此。來自全國各地的訂單依然絡繹不絕。徐嬌嬌不禁擔憂。長此以往。盜版服裝滿天飛。
關於侵權。這點很難防備。但也無可奈何。大環境如此。全國都在山寨。防不勝防。張寬只好低價格下放專利。對於秦地以外的省份。按地區對待。分別以十萬二十萬不等的價格出售生產專利。
而對江浙一帶的服裝廠則要收取百萬的專利費。至於廣東虎門一帶。則是二百萬。只要掏錢。就隨便他們生產。只要不來秦地賣。隨便他們折騰。
如此一來。短短兩個月。徐嬌嬌手裡就有兩千多萬的資產。這在以前。都是不敢想象的。
對於張寬而言。這同樣是場夢。不過是一件服裝樣式。就能獲取如此鉅額財富。張長貴對此做了總結“要發大財。無非兩點。壟斷和創新。其中創新最為主要。”
訂單增多的同時。萬源的工人們也增加了巨大的工作量。廣東來的生產工程師們。按照工序時間制定了嚴格的生產標準。一個小時生產多少部件。寫在每個人的崗位前。達不到就洠У仔健３��蠐薪苯稹�
對於工人來說。標準定的極為苛刻。都是按秒來算。比如一個絨毛領子。單人作業一個時間為六分十五秒。在這時間內生產一件成品。就算達到生產任務。如果慢了一秒。就會影響底薪。
一般來講。工作了三個月的熟手。基本能達到這個標準。但也只是剛夠底薪。距離超產還有困難。
工人曾經為此舉行一場大罷工。聚集在辦公樓前堵住文明遠要說法。
明遠早就料到這一天。立即公佈了新制度。萬源的底薪定為三千每月。也就是說。只要達到標準。就能拿到三千。相當於以前大家辛辛苦苦上班二十六天每天十二小時的工資。
如此一來。工人們就洠Я艘餳�＜絛�厝スぷ鰲�
而超產獎。更是恐怖。一件領子就能多拿十塊錢。每天超產十件。每月就能多拿三千塊。
在這種金錢獎勵的刺激下。湧現出很多生產能手。第一個月就有員工拿到七千多塊的高薪。公司張榜公佈。大肆宣揚。並且在公司內網登上了該員工的照片。以及個人簡介。把他塑造成全公司員工的學習物件。
為了更加強烈地刺激員工們的工作熱情度。明遠做出規定。每月工資最高的前十名員工。分別獲得一萬。八千。五千。三千的現金獎勵。
這種鉅額金錢刺激下。生產能手們更加瘋狂。普通工人每天只能生產三十件。那些冠軍就能生產九十件甚至一百二十件。
這個資料直接把張寬嚇尿。問明遠。“這是機器人。”
明遠就笑。“這種資料當然是假的。員工們為了拿更多獎勵。玩點心眼很正常。”
張寬不懂。“怎麼說。”
明遠道“很簡單。一個人拿一萬的獎金很困難。那麼三個人聯合呢。三個效率高的員工聯手。每個人每天超產十個。全都算在一個人頭上。你說。冠軍是不是就到手了。”
張寬聞言恍然大悟。“得了冠軍。獎金三個人平分。每人得三千。嘿。這辦法不錯。”
想想又道“那不就成了騙人嘛。這樣不好吧。大家憑各自實力賺錢。為什麼要搞這些么蛾子。不好不好。我看把獎金數額往下降降。人數搞多點。免得員工們為了這些獎金日鬼搗棒槌。不好。”
明遠則道“這你就想錯了。人的想法是無窮的。大家出門打工為錢。這有什麼錯。況且。這獎勵也不是白給他們的。你可知道。為了這一萬元的鉅額獎勵。所有員工都在抱團競爭。生產效率比以往高出三倍不止。假若洠в姓飩崩�Ｐ�實拖虜凰怠２牧俠朔鴉苟唷Ｆ分駛共煥蝦謾！�
明遠說的情況屬實。張寬自己也知道。現在的萬源員工。跟自己剛來那會相比根本就是天上地下。隨時進車間去看。根本洠в型導樗；��病８齦齠莢諑褳房喔傘Ｒ幻脛庸�ゾ褪且幻脛擁那��
你多看一眼手機。多上一個廁所。很可能就會