核不過關的，馬上淘汰。
我又是一驚，這個主管也太坑了。培訓的時候不說要考核，這培訓完馬上就要考核？
他的理由倒也充分，說作為一個新人，如果第一天的培訓課都不認真聽，那這不是智商的問題，是態度的問題，態度決定一切，如果態度都不行，那這個人又怎麼可能做成事？如果提前告知要考核，那麼為了考核大家都會認真聽課，這本身不能體現出一個人的主動能動性。所以，突然襲擊才是最好的考核方式。
人家是領導，其實就算他不給出合理的理由，他非要考核我們也沒轍。還好考核的題目並不太難，是讓自己在一張紙上任意寫出五個自認為重要的講課要點。並且提出自己的意見。
我確實是認真聽課了的，倒不是我知道會考核，而是因為我想多瞭解一些公司的情況，這樣在工作的時候才不會太差。所以五個要點我很快寫好，交了上去。
然後我順利透過。有沒有人沒有透過？有，而且不止一個，那幾個培訓的時候估計都玩手機去了，所以培訓主管說了什麼他們根本不知道。
我這個小助理沒有專門的辦公室，胡芮給我在她的辦公室角落裡放了一張桌子，讓我坐在那裡辦公。
據說這還是給我的特殊待遇。但有條件，她接重要的電話和會見重要的客人的時候，我必須要退出辦公室。
我一想到以後要和這個女人長期地共處一室，我就覺得人生一點也不美好了。但胡芮卻說能和她這樣的高極管理人員在一起，可以讓我這個家庭主婦學到很多有用的東西，對我的發展絕對是大大的有利。
回到胡芮的辦公室，她沒在。我在我的小座位上開始回憶培訓時內容，然後寫出來，加深自己的印象。
過了一會胡芮回來了，她走了過來，盯著�