理能讓您感覺如魚得水，我也能更放心！大概就先這樣了，距離我們星空集團完成私有化華夏頂研大概還要三個月時間，我希望能儘快聽到您給我的好訊息，畢竟先期的籌備工作也很重要，如果在私有化完成後，您還沒有組建好得力的管理團隊，上任之後會很辛苦，就這樣，不打攪您休息了，再見！哦，對了，如果您最終選擇不加入我們，說不定我真會像剛才說的那樣乾的，相信我，蘋果的董事會承壓能力絕對比不上您！”
說完，王世子直接結束通話了電話，與此同時，會議室大門再次被推開，唐燕秋跟歐陽琛一前一後走了進來。（未完待續。）
754失眠的庫克跟唐森的主意
“我剛剛跟蒂姆·庫克先生通了電話，他同意了會好好考慮我提出的來星空集團任職的建議這一塊歐陽部長跟進一下，其他人還是不要我首先聯絡，這樣少了迴旋的餘地，還是你先按照我剛剛給出的名單聯絡吧，表達出我們的誠意，也順便看看他們的態度如何，然後回話給我，記得打電話的時候注意時差，剛剛庫克先生似乎心情就不太好。”一句話再次讓兩人發呆。
王世子是認真的，他竟然真的是認真的。找不到合適的職業經理人選，王世子的目光竟然放到了世界上那些頂級科技公司大佬身上。
讓蘋果、特斯拉、谷歌、微軟的總裁都來星空集團打工？人家可有不少是白手起家，自己創業的啊，自己老闆怎麼就敢這麼有信心？
這的確是個很糾結的問題，尤其對於接到命令的歐陽琛來說。
雖然說在地位上他似乎能跟這些國際科技巨頭平起平坐，但事實上大家都清楚，能跟這些人平起平坐的其實是王世子，畢竟這些人不但擔任著公司的總裁、執行長這些職務，更是整個公司的精神領袖，而在星空集團，唯一的還是不可替代的精神領袖就是王世子，如果說他也可以有底氣，那麼底氣肯定是來自於這些公司目前都要依賴與星空集團提供的專利了。
“不要這副表情，也不要有太多壓力。通話之前你要記住，這是你在給他們機會。你還可以給他們透露一些未來的科技發展趨勢，比如要不了多久，傳統PC跟現在的智慧手機或許都將被完全淘汰，到了那個時候這些企業對我們的技術會更加依賴。如果有些人實在不肯來也不要有心理壓力，最多我們把它們收購了就好了！你需要最重視的一點是，要多安排信得過的自己人到這些人身邊，卻好好學習這些世界科技巨頭的現代化管理方法，想辦法提高自己，我們不可能永遠依賴外頭的人來管理自己的企業，不可能一直只想著從哪裡挖人，在他們供職的這些年，一定要培養好屬於我們自己的下一代管理人才！懂了嗎？”
王世子認真的交代完，看到歐陽琛點了點頭，繼續道，“這個事兒就這麼定了，接下來大家商量下，如何處理這些網路上關於星空科技的負面評論。我的要求是足夠真誠，對所有負面事件中的受害者有足夠的補償，但不能讓公眾覺得這是在作秀，最後能在儘可能的短的時間內讓儘可能多的人知道我們的態度。絕對不能因為這些亂七八糟的事情影響到公司對未來信用體系的規劃。”
唐燕秋突然有些後悔自己留到了最後。
關於風投部那點事兒什麼時候問不好，偏偏留到這個時候。這都是些什麼事兒啊？自己這個老總還真是霸氣到沒邊了，為了挖人竟然一言不合就打算收購別人的企業？看中的還真都是那些已經證明過自己的成功人士，還是世界最成功的那一幫人。這些決定他聽著都覺得牙酸。
至於如何抹平負面新聞，這跟他的專業就更不搭邊了。現在想想，以前安靜的當一個研發工作者是多麼輕鬆啊，只需要負責自己的專案就夠了，壓根不需要操心這些亂七八糟的事情。最重要的是，完全沒有發言權啊，有木有？壓根就不知道說些什麼。
說起來，唐燕秋現在退居研發二線也是一片好心。如果他留在星空集團的某個研發中心，只要他立項的專案最後肯定要署他的名字，偏偏在研發專案中他已經出不了太多的力，畢竟年紀已經大了，精力不如曾經那麼充沛，在專案中他能貢獻最多的只是曾經豐富的經驗。偏偏在星空集團的研發中心，他的經驗能給各項試驗提供的幫助實在有限。
這種情況下，唐燕秋實在不好意思在那些新成果上署他的名字。所以乾脆把機會給那些年輕人，自己只是偶爾提點兩句。而王世子交給他的主要工作就成了研發中心的大總管，順便滿世界去參加各種研討會，幫助星空集團發現人才，然後儘可能的邀請到星空集團來。而現在又莫名其妙成了集