中，電視臺、網路、招聘會現場，任何地方，星空科技都會見縫插針的把這些影片播放出去，總能帶給人這邊風景獨好的錯覺。
如果在加上谷歌、微軟、蘋果、英特爾這些本來極具吸引力的公司都已經在科技研發上像星空科技俯首稱臣，這些對於年輕人來說還是頗具吸引力的。
更吸引人的還是星空科技招人那句口號了，“不是世界上最頂尖的人才，我們不要！”淺白的一句話，對於年輕人那顆爭強好勝的心，還是極有殺傷力的。就為了爭口氣，也得去試試啊。
然而試了之後，便出不來了。
當然，絕對不是星空科技用什麼齷齪辦法限制了這些人的自由。整個星空科技研發中心只有一個人享受了這種待遇，那是個倒黴的韓國人。
其他人真的只是被吸引了。一流的研發資源，一流的研發環境，在這裡做專案一切都是那麼的順手，只要是關於研發方面的合理請求，無一例外都會被滿足，甚至本來只是一個專案組的小研究員，只因為突然一個靈光一閃，發現可以用另外的做法可以讓現有技術更進一步，只要提出來獲得審批並透過，馬上就能立項一個新的研究小組，自己成為研發主管，負責這個專案的研究，如果這個專案被重視，還能獲得更多的計算資源……
這裡對於那些研究者而言，就是天堂，來了，誰還願意走呢？（未完待續。）
595基本的公平，以及人心
這種研究模式吸引的不僅僅只是年輕人。星空科技研發中心是神秘的，但那只是針對普通人而言，實際上在整個科學圈裡，星空科技研發中心的管理模式並不是什麼秘密。
畢竟都是研究科學的，世界上關於各個學科的大會不少。王世子不喜歡參加，並不代表研發中心裡那些科學家們不能參加。而實際上，在星空科技擔任研發主管的科學家們可都是這些科學類大會的香饃饃。
比如唐燕秋，每年接到的邀請函基本要按斤計算。
當然，其中大部分還是不會去的。但偶爾也有含金量足的會議會去上一趟，跟業界眾人交換一下心得，總能讓思維開拓一些，指不準就能又有什麼新想法可以應用到工作中去。再不濟，指不準也能