伊海濤將常勝利送到了門口，握手之後，吩咐楚天舒送一下常部長。
楚天舒將常勝利送到了電梯口，搶先按了下行鍵，一直等到電梯門關上了，才回到了自己的辦公室。
而就在這短短的時間裡，伊海濤撥通了唐逸夫辦公室的電話，說：“逸夫，我是海濤，我同意你的意見，年輕人要給他們機會，小高、小楚他們都一樣……”
下午兩點半，伊海濤去參加書記辦公會。
書記辦公會原本就不能算是正式會議，只是議事會議。所以，也不能說誰有出席資格誰只有列席資格。
尤其像現在這種情況，政府一把手一般是兼職市委副書記的，但是市長沒有確定下來，就缺了一名兼職副書記，故此，名義上能出席書記辦公會的只有書記朱敏文和副書記郭鴻澤兩人。
很顯然，兩個人開不了會，只能算是碰頭。
好在書記辦公會也不是一個決議會，真正的決議，需要在常委會形成。
正因為書記辦公會屬於臨時性會議，既可以由書記提議臨時召集，也可以由某位常委向書記提議，再由書記召集，所以列席會議的人員，便由書記指名，議題也具有臨時性，通常是一事一議，可以務實，也可以務虛。
考慮到目前的實際情況，朱敏文乾脆將書記辦公會的規模擴大，他和郭鴻澤是當然的出席者，伊海濤和唐逸夫也成了固定的參加人員，再需要參與的，就由朱敏文來指定。
書記會還有一點不同於常委會。
常委會是正式會議，參加的人多，常委們如果沒有足夠重大的理由，是不能缺席的，除非極少數特殊情況召開臨時常委會，一般都是以例會的形式召開。
既然是例會，時間不可能太長，所以，每次常委會，都由市委辦公廳詳細列出所議事項，提前將議題以及開會時間通知常委們，以便有足夠的醞釀時間，也便於擔任縣區主要領導的常委安排好手頭上的工作。
這次書記辦公會的議題，名義上是貫徹落實省委省政府檔案要求，各級政府和機關單位在明年兩會召開之前，開展自公務員人事制度改革以來的第一次複查、審定機關單位公務員編制數工作，將“定崗定編”落到實處。
因為目前還處於學習動員階段，因此，本次書記辦公會就屬於務虛的性質。
由於涉及到機關的“定崗定編”工作，市委組織部常務副部長常勝利、市委秘書長金坐佳和市府副秘書長黃如山被指名列席會議。
“定崗定編”工作太複雜，不是一句話兩句話說得清楚的，但本質上還是一次利益大調整。一方面，要透過這次“定崗定編”解決許多無編、臨時人員的編制問題；另一方面，對於一些無足輕重的單位，要取消一部分編制數。
收到檔案後，整個青原市的機關單位從上到下轟動了一陣。
在政府機構或其他職能部門，因為編制限制，臨時工已經成為普遍現象。
一般說來，機關單位的臨時工有兩種，一種是領導配偶或親屬；一種是屬於本單位的機動崗位，有些實際工作很需要固定人手，但納入正式編制又太浪費，一般就以臨時工的形式招聘了。
表面說是定編，實際上是有選擇地增編、減編，對於每一個機關單位而言，包括市委市政府內部，當然是希望有增無減，編制越多越好，重新“定崗定編”，許多單位就能趁機解決部分臨時工的編制問題。
可是，為了體現改革的成效，體現政府的高效務實，正式上報的編制數一定是有減無增的。
朱敏文介紹了此次人事改革的由來和意義，最後，他說：“延平書記和明松省長都明確指示，全省政府機構將推行大部制，原則是把一些類似的市屬局合併，進一步減員、分流，著力解決政府機關單位機構臃腫，效率低下的問題。”
這個改革政策，與放寬市長候選人學歷和年齡條件有異曲同工之妙。省委書記南延平和省長喬明松都希望把幹部人事工作這一潭死水攪活，以最大程度地挖掘和發現人才，從各自的方面促進領導人員和機關工作人員轉變工作作風，做出更大的業績。
按照分工，召集政府工作的伊海濤自然是牽頭負責人。
但是，這對他而言，實在是一塊燙手的山芋，他心裡很清楚，人事改革是所有行政工作中最難處理的一塊，如果這個時候拿下面的市屬局開刀，就等於在自己頭上也放了一把刀子。
實行大部制，說穿了就是兩個局級單位合併，那麼，肯定會有人的烏紗帽難保，得罪的人多了，難說