書還快，一時間沒反應過來。
“什麼廣告你問我？”女員工聲音徒然高了八度，氣勢洶洶的道：“你連自己做什麼廣告都不記得了嗎？你們思考者集團的員工，記憶力有問題嗎？難道，你們就是這麼為客戶服務的嗎……”
學生明顯被一連串的問題給砸蒙了，他呆呆的道：“我真不知道是什麼廣告……真的不知道……”
女員工看學生一臉費解的樣子，忽然又恢復了開始時的微笑，道：“我問完了，希望你不要介意我剛才的語氣。”
小王看學生仍是一副懵懂的樣子，低頭在面試成績表的不合格一欄，重重的劃了一筆。她又對其他員工道：“你們現在可以評估他的成績了。”
二十多個負責質詢的員工，各自在手的成績表上打分。
小王衝還站在那裡迷茫的學生，道：“請坐。”
學生這時如夢方醒，他道：“我知道怎麼回答了。我剛才沒反應過來，不知道那就算開始……”
小王搖了搖頭，道：“暫時不需要，請坐。”
學生頹然坐回椅子，他知道自己要完了。
一個售後服務部的男員工，對另外一個學生道：“請你回答我的問題。”
他的話音還未落下，那個學生已經向彈簧一樣蹦了起來，大叫：“到。”
聲音大得讓人一陣耳鳴。
學生緊張過頭，變成了亢奮。
這回輪到男員工怔，他道：“你們設計的廣告，很不符合我的口味……”
他的話還沒說完，學生已經聲若洪鐘的道：“我馬上改，你說怎麼改就怎麼改。一定改得讓你滿意，挑不出任何毛病！”
“很好，你的態度我很滿意。”男員工的表態，讓學生一陣欣喜。他鞠躬道：“謝謝。”
“假設你三天後按照我的意見修改完畢，但我仍然不滿意怎麼辦？”男員工繼續問道。
“我還是馬上改，直到改得你滿意為止。不止這一次，只要你不滿意我就改。”學生順著剛才的思路往下答，本以為還會收到個讚揚。沒想到，男員工聽了他的答案後，苦笑道：“多虧你不是售後服務部的人，不然我們就沒活路了。”
“為什麼？”學生直愣愣的問。
男員工剛要說話，鼻屎男忽然站起身道：“希望您能讓我來回答這個問題。”
“這個……”男員工猶豫了一下，道：“好，你來替我回答吧。不過，你回答的不好，我會把你的成績評為不合格。”
“非常感謝，您給我這次機會。”鼻屎男先向男員工彬彬有禮的道謝，然後才對那個學生道：“為客戶提供優質的服務確實沒錯，但不能毫無底線，也不能超出整體成本的範疇。據我所知，設計一個廣告前都會有一個詳盡的策劃案，裡面會規定好色彩，主題，引數等具體要求。如果這些都已經達成，客戶仍然不滿意，就要耐心細緻的跟客戶進行溝通，儘可能說服客戶接受。”
“那……那客戶不肯接受怎麼辦？”學生很不服氣的反問。
“有幾種解決辦法。第一，可以商量新的策劃案，但是要加收更多的費用。第二，在商言商，協調無果的情況下，看是否能以退回部分費用的情況結束專案。因為，長時間的佔用人力物力，會產生更大的損失……”
鼻屎男老爸看著兒子侃侃而談，負責考核的同事大都點頭表示滿意。他雖然極力抑制心的得意，但臉上還是滿園春色關不住。
^
第50章巧言對答
鼻屎男老爸早就把第四環節，幾十個常見問題的答案，還有面試技巧告訴了兒子。方雨潔雖然增加了質詢的人數，但問題還是那些問題，就算稍有變化也無所謂。他相信兒子，這點應變能力還是有的。萬一有人問得太出圈，他這個面試官還可以干預。
面試技巧這方面，稍微有些麻煩。不過，也只是麻煩而已。
鼻屎男老爸給兒子制定的計劃，就是在突出表現自己的同時，還要不愧餘力地打壓對手。因為面試時間有限，兒子表現得越多，別人獲得的機會就越少。但質詢提問都是一個輪一個，要想突出表現，有時候就需要搶答。這樣一來，不但表現了自己，還打壓了對手。只是，搶答的時機要掌握好。
他怕兒子掌握不好搶答的時機，倆人還約定了暗號。只要他的手指在茶杯上畫圈，就馬上進行搶答。
鼻屎男老爸這一番安排幾乎滴水不漏，為了鼻屎男可謂煞費苦心，鞠躬盡瘁。當得起可憐天下父母心這句話。