色練出來的主，現在在美帝的心臟裡肩負著各種說不清道不明的使命，這貨該低調的時候那絕對是低調的可以，明擺著老伍德屬於面惡心善的好領導，尤其在他現在鞏固部門經理權威的時刻，再跳出來說三道四那就太沒有眼色了，比如身邊這位黑人青年馬布裡就是。
“頭，我說，我能不能也承擔130萬的業績指標，如果我達到的話，我希望年薪上調為7萬伍仟美金，同工同酬這話我在商學院的時候導師就教導過無數次了，美林證券在業界素來以提拔培養年輕人出頭為特色，我認為，我可以接受這樣的挑戰！”馬布裡這話看上去衝著菲尼斯的高薪，其實是替自己的升職在打伏筆，有些上司就是喜歡有衝勁有目標的部下，馬布裡在series7考試和serises63考試裡的成績都比江葉林好，小夥子自信滿滿覺得自己就是個牛叉的新人王。
“沒問題，馬布裡，這話我可是愛聽，這樣，如果今年你能完成130萬的業績指標，年底我就打報告給你加薪到75000，如果你能達到150萬指標，就加薪到80000，每提高20萬業績，年薪就加5000，你看怎麼樣？這下有信心了吧？”老伍德果然喜歡馬布裡這種敢想敢說的性格，這跟菲尼斯倚老賣老給人的感覺完全不同，當然，這小夥子是不知道，新人兩手空空在營業部白手起家，要建立自己的客戶群拿到穩定的業績，是多麼的困難！
“我反對，頭，每個部門的薪資預算都有限制的，即使你是頭，也不能無節制的給部下加薪，更何況130萬到150萬，20萬業績提升增加年薪15000塊，這賬我好像怎麼都算不出每20萬加5000塊的邏輯吧？”菲尼斯可不是笨蛋，經理伍德的許諾中顯然存在不少破綻，叫他隨便一抓就好幾個。
“唔，等你當頭的時候，你可以按照你自己的邏輯和公式去激勵部下