果楊少宗有這個打算和習慣，那他真是寧願快點調走，睜開眼一看，整個旗山鎮都是楊少宗的人，唯一遊離在外李紅群遲早被清洗拿什麼和楊少宗鬥啊！
楊少宗將黨委分工的事情一句話帶過續道：“我們今天要開這個黨委會議，原本就不是要談黨委分工，在我看來，只要每個人都是負責任的，有能力，能夠堅決貫徹執行黨委每個決定的，那要具體如何分工是根本不重要的事。所以，我們今天要談的是一個統一思想的問題，是一個如何建設旗山的中心思想的問題。”
“那麼旗山建設的中心思想應該是什麼樣子的？”
楊少宗提了一個反問，很快又自問自答道：“在我看來，旗山的建設分為三個方面，第一個是經濟建設，第二個是城鎮建設第三個是文化建設。經濟建設方面我們旗山現在面臨兩個新問題，一個是想請我們走出去的地方政府非常多，給我們提供了很多好機會，第二個是想到我們旗山投資的單位和個人非常多。對於這兩個情況，我的提議是堅持以大專案為主，在旗山之內堅持以食品、紡織、製藥、礦業為四大核心支柱，汙染環境的專案不做，低效益的小專案不做在旗山之外堅持以效益和前景為核心。沒有效益和前景的外部投資機會堅決不做。再說城鎮建設，………，！”
他不緊不慢的說著，其他的幹部則肅靜的聽著，有些人還不停的在筆記簿上記下來，而他要說的這一套想法也已經在他心裡思索了很久。
楊少宗不想在旗山做小專案，並不是他看不起小專案，也不是單純因為旗山的土地有限，而是考慮旗山人民公社的問題，旗山不能無限制的擴張，如果在旗山的幾個工業園裡堆滿了大量的低效益製造專案，使得旗山湧入大量的工人，這些人一旦提出要加入公社，旗山人民麼社該怎麼辦？
旗山人民公社不可能無限制的擴張，更不可能低水平的擴張，必須以吸收高素質人才為核心思路，以此為優勢在旗山發展更高效益的高科技產業。
如果旗山人民公社在十年後有二十萬社員，其中80％是大學教育學歷，10％是研究生及以上學歷，這樣的旗山就完全可以在高科技產業上走出一條出路，走一條高科技產業之路。
在這樣的情況下，旗山人民公社想要實現共同富裕的難度就會低很多。
其實更簡單的說，如果〖中〗國人能夠早日實現大學教育義務化，〖中〗國人的共同富裕之夢就不會太遙遠。旗山要做的就是提前三十年實現這一點，給〖中〗國照亮一條通往希望的路。
真正存在於楊少宗心中的一個艱鉅挑戰是如何實現這一點，又如何讓這些新旗山人融合進旗山人民公社，成為真正的旗山人。
楊少宗在這一點上就想到了深州特區。
首先還是要從城市環境入手，做好旗山鎮的城鎮建設，打造一個huā園城市，打造一個真正能讓人覺得生活在天堂般的地方。
做到這一點，旗山就成功了一半。
另一半則是重新塑造一個新的集體思想，一種新的集體文化，楊少宗的思考結果是塑造一種新的“旗的精神，開拓者的精神，創業者的精神，勇敢無畏的精神，永爭第一的精神，旗幟的精神”！
他要用“旗的精神”去團結新老社員，將所有人都凝聚成旗山人。
在和李兆棠談到這個問題的時候，他甚至提出了一個想法，就是在淮西縣升級為縣級市的時候將名稱改為“旗州”李兆棠並沒有說這個事情是不可能的，也願意幫旗山去活動一下，看看歷史上的旗山地區有沒有這個淵源。
回到淮海市的時候，楊少宗和季昌玉也談了這個問題，季昌玉倒是沒有任何意見，反而覺得很好“旗山”現在很有名氣，縣裡用“旗州”這個市名也能沾光。
第一次主持黨委工作會議，楊少宗就將自己對於旗山未來工作的整套想法都提了出來，要在兩年內完成紅旗區和周邊主要地區的城建，要將湖濱管理區改造成為最漂亮的城市，要去香港和新加坡請最好的建築設計事務所來做規劃設計。
對於旗山內部工業投資的問題，旗山要堅持以大公司為主，堅持發展食品、紡織、製藥、礦業四大核心產業，其餘的產業不做，爭取在最小的地段形成最大的規模效應。
至於中旗公司向外發展的事情，這基本和旗山鎮黨委無關，而是旗山人民公社管委會的事情，可楊少宗還是談了一下，打算在中旗資產管理公司成立一個企改部，請一些專家學者擔任企改部的顧問，聚集一些對改革國營企業最有經驗的人員，專門負責承擔針對國營